채용 트렌드와 입사전략 인재개발팀

1. 인재상

1. 기업의 인재상 조직구조 정형화, 경계분명 위계적, 내부지향적 정형화, 경계분명 위계적, 내부지향적 오랜경험 · 기술축적 농업적 근면성 우대 오랜경험 · 기술축적 농업적 근면성 우대 빠르고 정확한 의사결정 창의력과 도전정신 빠르고 정확한 의사결정 창의력과 도전정신 Something unique different special Something unique different special 네트워크화, 무경계화 수평적, 대외 개방적 네트워크화, 무경계화 수평적, 대외 개방적 네트워크 조직 인력관리 전체인력의 확보 · 유지 장기 고용방식 전체인력의 확보 · 유지 장기 고용방식 핵심인재의 확보 · 유지 다양한 고용방식 핵심인재의 확보 · 유지 다양한 고용방식 핵심인재 중심 보상체계 내부가치중심평등원리기초 연봉 + 복리후생 내부가치중심평등원리기초 시장가치중심 실력주의 공평원리 기초 연봉 + 성과배분 + 인센티브 시장가치중심 실력주의 공평원리 기초 연봉 + 성과배분 + 인센티브 시가주의 노사관계 집단적 이해 중시 임금인상, 근로조건개선 집단적 이해 중시 임금인상, 근로조건개선 개별적 니즈 중시 성과배분, 고용가치증진 개별적 니즈 중시 성과배분, 고용가치증진 개별적 노사관계 기업문화 폐쇄적, 위계적 순차적 의사소통 폐쇄적, 위계적 순차적 의사소통 개방적, 민주적 실시간 쌍방향 의사소통 개방적, 민주적 실시간 쌍방향 의사소통 가치중심의 기업문화

2 천 5 백 년 전 예견한 인재상, 통섭형 인간 한가지 영역이 아닌 다양한 영역을 넘나들 수 있어야 君子 ( 군자 ) 한가지 영역이 아닌 다양한 영역을 넘나들 수 있어야 君子 ( 군자 )

○ 군자의 조건 포용력 유연성 다양성 화합하되 다름을 인정 화합하되 다른 모습으로 변할 수 있는 유연함 필요 큰 시장을 볼 수 있는 안목 필요 큰 시장을 볼 수 있는 안목 필요 보이지 않는 미래를 보고 새로운 방향을 찾아내고, 혁신적 가치를 창출해 나가는 사람 보이지 않는 미래를 보고 새로운 방향을 찾아내고, 혁신적 가치를 창출해 나가는 사람 ○언제 어디서나 通 ( 통 ) 하는 인재 전체 모습을 보는 통찰력이 없다면 새로운 가치창출은 어렵다

○ 최근 기업이 원하는 인재상

2. 세아그룹 인재상 합리적 / 올바른 가치관을 가진 인재 창의적 / 진취적 인재 적응력 / 융화력을 갖춘 인재 인재상 · 이성에 의한 객관적 판단 · 모든 사람이 수긍할 수 있는 의사결정 · 능동적으로 새로운 가치 창출을 하고 노력하는 사람 · 훌륭한 업무 수행 능력 · 원만한 인간관계 유지

3. 세아그룹의 인재육성

4. 주요 기업 인재상 회사명인재상 삼성전자 인재철학 - 창의적 인재 : 기존 형식주의 타파, 발상과 인식을 전환 · 목표의식과 위기의식을 가진 인재 - 도전적 인재 : 남들이 기피하는 분야에 도전하여 변화와 개혁선도, 모험정신과 경쟁심 추진력이 강하며 실패를 두려워 하지 않는 인재 - 글로벌 인재 : 글로벌 기업의 직원으로 기본기와 리더쉽을 가진 인재, 외국어를 완벽 구사, 다양한 문화를 이해하는 인재 - 전문인재 : 전문 지식을 가지고 관련분야의 지식까지 조합과 창출이 가능한 인력, 고객의 니즈를 파악하는 시장중심의 인재 LG 전자 인재상 - 강한 승부근성으로 Stretch Goal 에 도전하여 탁월한 성과를 창출하는 사람 - Right People : 강한 열정, 끈질긴 승부근성, 글로벌 감각, 전문지식 / 노하우, 스마트한 업무 스타일 현대자동차 인재상 - 도전 : 실패를 두려워 하지 않으며, 신념과 의지를 가지고 적극적으로 업무를 추진함 - 창의 : 항상 새로운 시각에서 문제를 바라보며, 창의적인 사고와 행동을 실무에 적용함 - 열정 : 믿음을 바탕으로 회사 / 고객을 위해 업무를 주도적으로 수행하며 본인이 끝까지 책임짐 - 협력 : 타조직을 존중하며 시너지 제고를 위해 타조직과 방향성을 공유하고 적극적으로 협동함 - 글로벌 마인드 : 글로벌 상황에 대한 통찰력을 바탕으로 글로벌 네트워크를 활용하여 전문성을 개발함 CJ 그룹 - 유연함 : 자기개발 노력을 통해 지속적으로 자아를 성장시키고 환경의 변화에 따라 유연하게 대처할 수 있는 사람 - 오픈마인드 : 열린마음으로 다양성을 수용하고 광범위한 상호협력을 이끌어내어 효율적으로 개인과 조직의 목표를 달성할 수 있는 사람 - 책임감 : 조직에 대한 Loyalty 와 기업가 정신이 확고하고 결과에 대해 스스로 공과를 명확히 함으로써 조직과 개인의 지속적인 발전을 도모하는 사람

6. 신입사원에게 요구하는 것 ☞ 기업환경이 빠르게 변화하면서 능동적이고 창의적이며 조직 적응력을 갖춘 인재상을 요구하는 기업이 늘고 있음. Best people ＜ Right people( 인재상에 기반한 조직 적응력을 갖춘 인재 ) 정형화된모범생보다 인재채용에 있어 가장 중요한 기준은 ? 조직 적응력 (72.4%) 적극성 (55.2%) 인재상 부합 여부 (46.6%) 창의 · 혁신적 사고 (44.8%) 신뢰감 (43.1%)

2. 채용 트렌드와 취업전략

1. 현 취업시장의 이해

2. 채용패턴의 변화

3. 취업전략

3. 입사지원서의 의미와 의도

1. 입사지원서의 의미

2. 국문 자기소개서 작성

3. 인사담당자들의 자기소개서 Check Point

4. 자기소개서 작성 시 피해야 할 키워드

5. 증명사진 Tip

4. 면접 전략

1. 면접이란 ?

2. 면접의 흐름

3. 면접의 다양화

4. 면접대응

5. 면접 복장

자료평가 서류를 바탕으로 신상, 능력 체크 면접 전 입사서류 숙지 질답평가 이해력, 판단력, 표현력, 적극성 논리적으로 간결하게 답변 인상평가 건강, 용모, 자세, 활기 등을 체크 단정한 외모가 중요 평가요소 자료평가 인상평가 질답평가 6. 면접 평가 요소

평가기준 화술 · 상황대처 예절 성격 · 가치관 성실 의욕지식 태도요소 정확한 발음 또렷한 목소리 올바른 자세 자신있는 시선 명확한 요점전달 7. 면접 평가기준 및 태도 요소

8 면접시간 준수 면접시간 보다 일찍 도착 에티켓 회사 모든 직원이 면접관 대기장소에서의 자세 또한 평가의 대상 대기장소 질문을 받았을 때 2~3 초 여유를 두고 답변 신중한 표정, 논리적 답변 필요 답변은 결론부터 말하고 3 분 이내로 함 면접 시 답변요령 자기소개서와 답변이 다를 경우 신뢰도 하락 직무관련 지식 · 경험, 지원동기, 생활신조, 성격의 장단점 등의 질문이 많음 자기소개서 면접관은 마지막으로 회사에 궁금한 사항이 없는지를 질문 ‘ 없습니다 ’ 라고 끝내기 보다는 가벼운 질문을 준비하는 것이 좋음 질문준비 8. 면접 전 체크사항

그 누구도 아닌 나 자신을 믿어라 자 신 감 (Confidence) 외부 변화를 의식하지 말고 자신과 목표에 집중하라 집 중 력 (Concentration) 한결같은 평상심으로 자기를 통제하라 평 상 심 (Consistency) 盤 前 無 人 ( 반전무인 ) 一 球 二 無 ( 일구이무 ) 나는 할 수 있다 ! 8. 자신있는 면접을 위한 Know-How

취업을 위한 조언과 성공 Know-How

1. SPEC 관리도 중요하지만 다양한 경험을 통한 차별화 필요 SPEC 인재상 ＜ 학점, 영어, 자격증 등 ( 기본사항 ) 성실, 적극성 ( 능동적 ), 조직의 충성도, 대인관계 2. 취업 희망회사에 대한 맞춤형 취업준비 노력 - 회사 정보 충분히 숙지 - 막연한 준비보다는 구체적인 목표 설정과 준비 필요 ( 선배조언 / 회사방문 도움 요청 ) 1. 취업을 위한 조언

3. 자기소개서  회사 인재상과 부합되는 사항을 부각시키는 자기 PR ⇒ 회사에 대한 자료를 충분히 검토 후 작성  채용담당자 입장에서 관심, 흥미, 질문을 하고 싶은 내용  경험을 토대로 미래의 자기모습 부각 4. 면접  판에 박힌 표현, 답변은 신뢰도를 저하시킴 ⇒ 적극적인 자세 말 잘하는 사람 자신의 생각을 솔직, 정확, 간단, 명료하게 표현 자신의 생각을 솔직, 정확, 간단, 명료하게 표현 ＜

생각행동 습관인생 ( 긍정적, 낙관적, 진취적, 적극적 ) “ 주어진 일만 하는 꿀벌은 가고 창의력과 상상력을 가진 특이형 인재가 되라 ” “ 주어진 일만 하는 꿀벌은 가고 창의력과 상상력을 가진 특이형 인재가 되라 ” 능력 열의 사고방식 2. 성공 Know-How

“Yesterday is history. Tomorrow is a mystery. Today is a gift. That’s why we call it a present.” 우리가 할 수 있는 건, 하늘이 우리에게 준 선물 ‘ 오늘 ’ 을 최선을 다해 사는 것!것!

To make something special, You just gave to believe it’s special. 자신이 특별하다고 믿는 순간 우리는 특별해집니다. Just believe myself!