㈜한빛케이에스이 ㈜한빛케이에스이 복리후생 가이 드 복리후생 가이 드 우리 회사에 복지제도가 어떤 것들이 있지 ? 내가 작년에 받은 복지제도 혜택은 총 얼마나 될까 ?

복리후생 가이드 복리후생 가이드 1. 휴가제도 2. 경조금 지원 제도 3. 후생 제도 4. 지원금제도 5. 포상제도 6. 퇴직연금제도 7. 교육훈련 지원 1. 휴가제도 2. 경조금 지원 제도 3. 후생 제도 4. 지원금제도 5. 포상제도 6. 퇴직연금제도 7. 교육훈련 지원

복리후생제도 ☞ 휴가제도 바로 알고 활용하기 !! 4 1. 휴가제도 1. 휴가제도 ▪ 경조휴가 ▪ 법정휴가 1. 휴가제도 1. 휴가제도 ▪ 경조휴가 ▪ 법정휴가

복리후생제도 4 2. 경조금 지원 2. 경조금 지원 ☞ 경조 추가 지원 제도 바로 알기 !!  임직원의 희노애락을 회사가 함께함으로써 가족애와 동료애를 갖기 위함 ☞ 법정복지비 : 4 대보험 바로 알기 !! 구분 4 대 보험비고 국민건강 보험 국민연금 보험 산재보험고용보험 근로자 납부 요율 2.67%4.50% 업종별요율 /1, % 정책의거 변경가능 ※ 2009 년 기준 산재보험 당사적용 요율 26.4%

복리후생제도 4 3. 후생 제도 3. 후생 제도 ▪ 동호회 운영 ▪ 사내행사 ▪ 주 5 일제 근무 ▪ 건강검진 실시 3. 후생 제도 3. 후생 제도 ▪ 동호회 운영 ▪ 사내행사 ▪ 주 5 일제 근무 ▪ 건강검진 실시 ☞ 기타 제도에 대해 알아봅시다 !!  각종 지원 제도 -1 구분시행 취지내 용내 용비 고비 고 동호회 운영사내 임직원의 건전한 레포츠 활동 문화 정착볼링동호회 운영지원 사내행사전사 조직원의 결속 및 단합체육대회, 산행, 워크샵 등 주 5 일제 근무휴식을 줌으로써 업무생산성 향상주 5 일 근무제도 실시 건강검진 실시정기적인 건강검진을 통해 건강한 삶 유지매년 실시회사지정 의료기간

복리후생제도 4. 지원금 제도 ▪ 4. 지원금 제도 ▪ 회식비 지원 ▪ 통신비 지원 ▪ 선물지급 ▪ 근무복 지급 ▪ 교통비 지원 ▪ 식대 지원 ▪ 단체보험 ▪ 의료비 지원 ▪ 특근수당 4. 지원금 제도 ▪ 4. 지원금 제도 ▪ 회식비 지원 ▪ 통신비 지원 ▪ 선물지급 ▪ 근무복 지급 ▪ 교통비 지원 ▪ 식대 지원 ▪ 단체보험 ▪ 의료비 지원 ▪ 특근수당 ☞ 지원금 제도에 대해 알아봅시다 !!  각종 지원 제도 -2 구분지급 취지내 용내 용비 고비 고 회식비 지원각 조직별 단합 및 결속력 강화직원 1 인당 3 만원 / 월 예 산 편성 통신비 지원 1 내근, 외근 업무의 효율성 증대관리직 1 인 2 만원남직원에 한함 통신비 지원 2 외근시 업무 효율성 증대영업직 납품담당 1 인 5 만원 남직원에 한함 선물 지급행사의 의미 상기근로자의 날 (5.1) 회사창립일 (8.18) 설, 추석 명절 근무복 지급일체감 및 소속감 고취근무복 제공 교통비 지원교통편 이용 불가시 지원하는 제도북구, 남구 4 만원 그외지역 2 만원 식대 지원복지혜택으로 식대 지원자체식당을 이용한 식사제공 단체 보험불의의 사고를 대비한 보험삼성생명 단체보험개인별 납입 의료비 지원본인 및 가족 의료 지원제휴 병원에 한해서 본 인 및 가족의료비 지원 최대 20% 까지 특근수당휴일 근무에 대한 보상토 / 일요일, 기타 공휴일 근무시 직급별로 산정 지급 ( 최대 8 시간 인정 )

복리후생제도 4 5. 포상 제도 5. 포상 제도 ☞ 포상 제도에 대해 알아봅시다 !!  우수사원 및 우수조직에 대한 동기부여 일환 마련 구 분구 분내용인원비 고비 고 포상 제도 우수사원연간 2 회 ( 상반기, 하반기 ) 3 명 내외표창패 및 포상금 ( 각 50 만원 ), 기업 연수 우선권 제안포상월실적을 집계하여 연간 1 회 포상 3 명 내외차별 포상금 및 표창장 우수학습활동 포상 분기별 우수학습 경진대회 개죄 학습조 팀별 포상 분기별 200 만원 예산내 집행 ☞ 향후 포상 종류 ( 포상범위, 상패, 부상, 포상금액 포함 ) 등 지속적으로 확대 추진 예정

복리후생제도 4 6. 퇴직연금 제도 6. 퇴직연금 제도 ☞ 퇴직연금제도에 대해 알아봅시다 !! ▶기업이 근로자의 노후소득보장과 생활안정을 위해 근로자 재직기간 중 퇴 직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립하고, 이를 사용자 ( 기업 ) 또는 근 로자의 지시에 따라 운용하여 근로자 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 지급하 도록 하는 『기업복지제도』입니다. ▶ 종전의 퇴직금제도의 경우 기업이 도산하면 근로자는 일자리는 물론, 퇴 직금 수급권마저 보호받지 못할 염려가 있었으나, 퇴직연금제도를 도입할 경우 기업이 도산해도 근로자는 금융기관으로부터 적립된 퇴직금을 안전하 게 수령할 수 있습니다. ☞ 당사가 체택하고 있는 퇴직연금에 대해 알아봅시다 !! ▶ 확정기여형 퇴직연금제도 (DC :Defned Contribution) : 사용자가 매년 근로자 연간 임금의 1/12 이상을 부담금으로 납부하고, 근로자가 적립 금의 운용방법을 결정하는 제도가 확정기여형퇴직연금제도입니다. 근로자 의 적립금 운영성과에 따라 퇴직 후의 연금 수령액이 증가 또는 감소하게 되며, 결과적으로 적립금 운용과 관련한 위험을 근로자가 부담하게 됩니다.

복리후생제도 4 7. 교육훈련지원 7. 교육훈련지원 교육 2007 년 2008 년 2009 년 2010 년 비고 시간금액시간금액시간금액시간금액 사내교육 4903, ,8002,26031,8052,50045,000 사외교육 3491, ,0006,09343,7278,00080,000 인성교육 1925, , , ,000 해외연수 ,00045, , ,000 전시회 1361, , ,000 TOTAL1,2632,2442,25091,5009,02983,47211,300150,000 증가비율 78.1%3977%301%-8.8%25.1%79.7% ( 단위 : 천원 ) ‘09 년 인당교육훈련 비용 : 1,284,000 원

⊙ 복리후생관련 연간비용 ▶ 연봉 2 천만원 가정 (2009 년도 기준임 ) 구분 세부 항목 비용요율계산식비고 법정 복리후생 국민건강보험 534, % 국민연금보험 900, % 고용보험 90, % 소 계소 계 1,524, % 법정 외 복리후생 사내행사 250,000 1 인 년 250,000 원 건강검진실시 20,000 1 인 년 20,000 원 회식비 지원 120,000 1 인 * 30,000 원 * 4 회 ( 분기별 ) 선물지급 120,000 4 회 * 30,000 원 근무복 지급 50,000 연 2 회 * 25,000 원 식대지원 840,000 월 20 일 평균 3,500 원 *12 개월 단체보험 852,000 월 71,000 원 * 12 개월 교육훈련비용 1,284,000 1 인평균 교육훈련비용 퇴직연금 1,538,4607.7% 급여성 통신비 지원 240,0001.2% 월 20,000 원 * 12 개월급여성 교통비 지원 240,0001.2% 월 20,000 원 * 12 개월급여성 특근수당 1,200,0006.0% 월 100,000 * 12 개월급여성 소 계소 계 6,754, % 복리후생 누계 8,278, % ※ 기타 - 동호회 운영 / 주 5 일제 근무 / 의료비 지원 ※ 법정 외 복리후생 33.77% ( 급여성 16.1%, 그외 별도 지원 17.67%) ※ 별도 지원 25.29%

“ 전통적 복리후생제도보다 선택적 복리후생제도가 더 좋다.” 선택적 복리후생제를 시행하는 직장을 다니는 사람들의 만족도가 더 큰 것으로 나타났다. 선택적 복리후생 제도란, 직장에서 제공하는 복리후생제도 중 정해진 한도 안에서 근로자 가 복리후생 항목을 스스로 선택해 혜택 받는 것을 말한다. 13 일, 취업포털 커리어 ( 에 따르면 최근 선택적 복리후생제도를 시행하 지 않는 직장을 다니는 20~30 대 직장인 629 명을 대상으로 ´ 복리후생제도와 만족도 ´ 에 관 한 설문조사를 실시한, 현 직장의 복리후생 만족도는 평균 33.8 점으로 집계됐다. 세부적으로는 ‘0 점 ~20 점 미만 ( 매우 불만족 )’ 이 32.6% 로 가장 많았고 그 뒤로 ‘20 점 ~40 점 미만 ( 불만족 )’ 은 27.7%, ‘40 점 ~60 점 미만 ( 보통 )’ 26.4%, ‘60 점 ~80 점 미만 ( 만족 )’ 11.1%, ‘80 점 ~100 점 미만 ( 매우 만족 )’ 2.2% 순이었다. 복리후생을 만족하지 않는 이유로는 응답자의 32.5% 가 ‘ 회사의 눈치 등으로 인해 실질적 으로 쓸 수 있는 혜택이 적어서 ’ 를 꼽았다. 그 뒤로는 ‘ 나에게 해당되지 않는 혜택이 많아서 ’ 는 31.6%, ‘ 동종업계보다 혜택이 적어서 ’ 22.9%, ‘ 절차가 복잡해서 ’ 6.0%, ‘ 체계적이지 않아서 ’ 5.0% 등이었다. 복리후생제도 중 가장 필요성이 낮다고 생각하는 것은 무엇인지를 묻는 질문에는 응답자 의 41.2% 가 ‘ 사내 동호회 지원 ’ 을 첫 손가락에 꼽았다. 이어 ‘ 자기개발비 지원 ’(10.6%), ‘4 대 보험 ’(8.7%), ‘ 연봉 외 정기보너스 ’ 와 ‘ 자녀 학자금 및 주택자금 지원 ’ 각각 (7.5%), ‘ 정기 건강검진 ’(6.0%), ‘ 차량유지비 및 식대지원 ’(2.9%), ‘ 경조 금 지급 ’(2.7%), ‘ 휴가 ’(2.6%) 등이 있었다. 반면, ‘ 필요성이 낮은 것은 없다 ( 모두 필요하다 )’ 는 8.3% 에 불과했다. ‘ 현 직장에서 선택적 복리후생 제도를 시행한다면 찬성하는가 ’ 란 질문에는 응답자의 93.7% 가 ‘ 그렇다 ’ 고 답해 찬성의견이 반대보다 압도적으로 높았다. 이와 함께 선택적 복리후생제도를 시행하는 직장을 다니는 20~30 대 직장인 171 명을 대상 으로 조사한 결과, 현 직장의 복리후생 만족도는 평균 61.4 점으로 조사돼 그렇지 않은 직 장인의 만족도보다 1.8 배 정도 높았다. 점수대별로 보면 ‘60 점 ~80 점 미만 ( 만족 )’ 이 35.1% 로 가장 높았다. ‘40 점 ~60 점 미만 ( 보통 )’ 은 27.5%, ‘20 점 ~40 점 미만 ( 불만족 )’ 15.8%, ‘80 점 ~100 점 ( 매우 만족 )’ 11.7%, ‘0 점 ~20 점 미만 ( 매우 불만족 )’ 9.9% 등이었다. 선택적 복리후생제도를 만족하는 이유는 ‘ 내게 필요한 혜택을 선택 할 수 있어서 ’ 가 50.0% 로 절반을 차지했다. 이밖에 ‘ 실질적으로 경제적 도움이 되서 ’ 23.8%, ‘ 다양한 복리후생이 많아 선택의 폭이 넓어서 ’ 21.3% 등이 있었다.