1. 인적자원관리의 개념 인사·노무관리란 기업 내 인간노동에 관한 관리활동의 총칭으로 인사·노무관리의 영역과 개념 구분의 차이에 따라 다양한 용어가 쓰이고 있다. 미국에서는 노동자관리(labor management), 인사관리(personnel management, personnel.

Slides:



Advertisements
Similar presentations
쉬운 해고 낮은 임금 / 노조 무력화 / 노동법 파괴 노동개악 2 대 행정지침의 위험성과 현장 대응 공공운수 법률원 2016 현안법률교육.
Advertisements

유한대학교 알기쉬운 경영학 Ch.8 인적자원관리. 2 [ 경영 이야기 ] 독특한 채용 프로그램 - KT : “ 올레 스타 오디션 ” - SK 그룹 : 바이킹 챌린지 [ 자료 ] 조선일보 ( )
영남대학교의료원 기획조정실 의료정보팀 ( 금 ) 기획조정실 의료정보팀 장 준 이.
인사관리 기본과 실제. 2013/05/25 인사관리 – 기본과 실제 - 2 강의노트 제 1 장 인적자원관리의 개념과 변천 PART 1 인적자원관리의 기초 / 배경.
알기쉬운 경영학 Ch.14 글로벌경영과 다문화 관리 유한대학교. 2 [ 경영 이야기 ] 현지화를 통해 글로벌 경영 -SK 플래닛 : 현지화를 통한 글로벌 성공 가능성 [ 자료 ] 매일경제 ( )
대표자명 / 연락처 / 이메일 ( 기 창업인 경우 회사 명칭 ) 지원하려는 사업 명칭 사업계획서 작성양식.
2015 년 11 월 ㈜ 농업회사법인 국일농원 직원 채용 ㈜ 농업회사법인 국일농원. 경영방침 품질정책 1. 정직하고 질서있게 끈기를 가진 경영 2. 안전하고 위생적인 종돈 및 비육돈 생산 3. 직원을 가족처럼 4. 품질 경영 시스템 확립 5. 국제인증을 통하여 양돈장의.
HRD 목표 HRD 전략 HRD 실행과제 HRD 실행계획 Human Centered Process/SystemDevelopment 체계적 육성과 지속적 관리를 통한 인적가치 극대화 소통과 신뢰 투명하고 공정한 인간중심 문화 HRD ERP 구축 성과 역량.
한림대학교. 경영지원 직무 인사 (HRM) 교육 (HRD) 노무 (ER) HR 총무홍보법무기획 재경.
Ⅰ Ⅰ 선진국 직업교육훈련의 특징과 우리의 일 · 학습병행제 1. 선진국 직업교육훈련의 특징 2. 선진국과 우리나라의 청년고용률 3. 일 · 학습병행제 추진현황 4. 우리의 일 · 학습병행제 특징 Ⅱ Ⅱ 산업계 주도 직업교육훈련체제 구축 및 산업별단체.
강의 SKILL-UP 과정 신 현 호. 2 교육 개요 Ⅰ Verbal, Document, Visual Presentation 성공적인 강의스킬 실현 - 학습심리 -HRD 개요 - 교수 설계 & 교안 작성법 지식 - 교수의 제기법 - 교수매체 활용 - 강의.
제 8 장 평생교육기관의 인적자원관리 및 개발 대구한의대학교 평생교육경영론 한국커뮤니티센터 대표 우 룡.
본 학습 9 주 2 차시 9 주 2 차시 : 인적자원관리 (2) 1. 학습개요 2. 사전학습 3. 본학습 4. 학습정리 학습 목차 과목명경영학 개론 교수명이상호 차시명 9 주 2 차시 : 인적자원관리 (2) 작성일
기업 교육 체계 수립 인재 육성에 대한 마스터 플랜. 2. 교육체계에 포함할 요소 1) 경영 이념 · 비전 2) 장기적 경영 정책 3) 교육 정책 4) 러닝 로드맵 5) 계층 교육 6) 직능 교육 7) ( 협의의 ) 교육체계 1. 교육 체계의 개념 1) 교육 체계의 개념.
안정적 문화 반응적 문화 예측적 문화 탐험적 문화 창조적 문화 과정을 중시 하는 문화 회사의 운명 을 거는 문화 열심히 일하고 잘 노는 문화 강인하고 억센 문화 생산적 문화 관료적 문화전문적 문화 내 부 적 차 원내 부 적 차 원 안정적.
I. 경력개발제도(C.D.P.) 개요 가. C.D.P. 목적
Special issue 타임오프제.
제1장 인적자원관리의 의의 노무관리, 인사관리, 인적자원관리란? 전략적 인적자원관리란? 인적자원관리의 구조는?
사업개발 컨설턴트 모집 Performance Solution International www. psi. co. kr.
L G 이 노 텍 주 식 회 사 대표이사 허 영 호 LG이노텍㈜ 참조 : 전북대학교 총장
벤처중소기업경영론 (제8장 조직 및 인재관리) 건국대학교 신산업융합학과.
HR Strategy의 전체상 3. 인적자원관리 전략과 기능 1) 인적자원관리 전략과 정책 Unchangeable
6 시그마 경영혁신 특강 김한수 교수 경영정보학과 / 연대과기학원 삼성경제연구소 자료.
대·중소상생 수시과정 과정인정 가이드라인 컨소시엄지원팀.
인적자원관리사양성 “전문자격 취득과정” [인사.조직관리] 한국생산성본부 강의장(광화문 소재) 10일 70시간
선진기업의 인적자원관리 성공 사례 유 규 창 (숙명여자대학교 경영학부)
한국통신 BSC도입사례 한국통신 김윤정.
인적자원 정보시스템 5 인적자원 정보시스템(human resource information system: HRIS)
호텔업의 경영형태 단독경영호텔(independent hotel) 체인 경영호텔(chain hotel)
성과평가제도 목표에 의한 성과평가 및 보상시스템 운영계획
Action Planning : 변화관리 7단계 모델과 변화추진계획 수립.
목 차 제 1 부 인적자원관리의 기초 제 2 부 직무의 이해와 인적자원의 확보관리 제 3 부 성과관리와 보상관리
인사관리의 본질과 기능 인사관리 : 인간을 대상으로 한 관리 자산적, 투자적 인적자원의 계획, 모집 및 선발 인적자원의 개발
1-2 [도서관발전종합계획]과 연계된 중자기 발전계획의
Technology Strategy : An Evolutionary Process Perspective
(Workshop in Globalization & Korean Firms)
제 15 장 직무설계 15.1 노동인력관리 목적 최대의 성과 만족스러운 성과 의사결정 직무설계 충원수준 선발 훈련과 경력개발
3 지식경영을 위한 인사·조직시스템 설계 현선해·차동옥 교수(성균관대학교 경영학부).
목 차 제 1 부 인적자원관리의 기초 제 2 부 직무의 이해와 인적자원의 확보관리 제 3 부 성과관리와 보상관리
비노조기업의 고용관계 6조 이 현 황준용 최장현 유광이 남승옥.
마케팅연구의 필요성 기업의 경영관리 인사관리(men : 인력관리) 재무관리(money : 운전자본)
1. 지속적인 환경변화의 이해 2. 인적자원관리 패러다임의 전환
비전(VISION) 박광수.
1. 인재 육성의 의의 1) 인재육성 프로세스 T & D needs 결정 T & D 목표 설정 T & D 방법 선정
기업과 경영 제 7 장 인적자원관리.
제주항공 신민경.
1. 인력계획 1) 인력 계획 프로세스 사업계획 인력계획 과부족 비교 인적자원 수요 예측 가용 인적자원 예측 과잉인력 적정인력
직무순환사례 단국대학교 영문과 이단비.
경영정보시스템(MIS) management information system.
공공인력관리론 (목) 2 1 교육 훈련 Public Personnel Administration 경력 개발 2.
2013 사회복지시설 경영컨설팅 사업 안내.
내부 모집원(internal source) 외부 모집원(external source)
내부 모집원(internal source) 외부 모집원(external source)
10장 인적자원관리 1조.
기업문화진단과 7S Model 7S의 구성요소 리더쉽 스타일(style) 관리기술(skill) 구성원(staff)
생산 운영관리의 기초 공 정 설 계 생산능력계획 및 일정계획 재 고 관 리 노동인력관리 품질관리 및 설비보전 생산의 국제화
1. 인적자원관리시스템의 유형 ● 개별급 승급중심 개인능력 조직내 직무 가치 존중 집단급 교섭중심 임금 사회적 기준 존중 (
제2장 인적자원관리시스템의 유형 동서양의 인적자원관리는 어떤 차이가 있을까? 사람 중심의 인적자원관리란?
제1장 인적자원관리의 의의 노무관리, 인사관리, 인적자원관리란? 전략적 인적자원관리란? 인적자원관리의 발전 추이는?
(Source: G.T.Milkovich and J.M.Newman, Compensation 7th ed, 2002.)
2. 현대적 조합주의 가. A. Flanders의 Model
학/습/개/요 학/습/목/표 인적자원관리의 기초에 대해 학습합니다. 인적자원관리의 개념
Cpt.1 생산운영관리 입문 Introdduction to Operations Management.
Social Welfare Administration
3. 연구접근방법 가. 분석 수준(level of analysis) 1) 거시적 분석수준
경영의 의의와 경영자의 역할.
인적자원관리.
노동법 김상현 교수.
Part 7 호텔 식음료 직원의 인적관리 Ch 01 호텔 식음료의 인사관리 Ch 02 호텔 식음료부서의 교육훈련.
2013년도 혁신적 인적자원관리 - 인적자원관리에서 해답을 찾아라 - 제 1장 인적자원관리의 개념 및 체계.
Presentation transcript:

1. 인적자원관리의 개념 인사·노무관리란 기업 내 인간노동에 관한 관리활동의 총칭으로 인사·노무관리의 영역과 개념 구분의 차이에 따라 다양한 용어가 쓰이고 있다. 미국에서는 노동자관리(labor management), 인사관리(personnel management, personnel administration), 인력관리(manpower management), 인적자원관리(human resources management) 등의 용어가 사용되고 있다. 우리나라와 일본에서는 인사관리와 노무관리라는 용어를 구별해서 사용하고 있다. 화이트칼라 관리를 인사관리, 블루칼라 관리를 노무관리로 구별하는 경우가 있다. 직종간 차별의 해소라든가 학력별 신분제의 구별이 희석되는 가운데도 인사관리는 인사과, 노무관리는 노무과, 노사관계 관리는 노정과(勞政課)라는 식의 관행이 남아있다. 중소기업은 총무팀 등에서 인사기능을 수행하고, 대기업은 인사지원팀, 인사기획팀, 노경협력팀 등의 명칭으로 기능을 구분하는 경우가 있다. 기능별 구별로 볼 때 인사관리는 종업원의 개별관리, 즉 인력확보, 활용 및 육성, 성과평가, 성과보상 등의 관리에 관한 것임. 이를 협의의 영역으로 구분할 수 있다. 종업원에 공통적인 사항의 처리, 즉 임금·노동시간·복리시설·작업조직·안전위생 등의 모든 사항과 집단적 노동의 모든 규칙의 결정 및 관리, 운영과 이에 따른 취업규칙, 노동협약, 단체교섭, 노사협의회 등의 노사관계의 관리는 광의의 영역으로 구분할 수 있다. 1) 인적자원관리란?

(자료: 白井泰西郞, 現代日本の勞務管理, 東洋經濟新聞社, 1992, pp. 28∼30.) 1. 인적자원관리의 개념 1) 인적자원관리란? 학자 내용 모리(森五郞) 광의의 노무관리 인사관리 협의의 개인으로서 종업원 및 종업원의 집단적 관계를 취급 기업에서 노사관계를 안정화하기 위한 단체교섭, 노사협의제, 경영참가제도 등 의 경영노사관계의 조정관리 하세가와(張谷川) Industrial relations 노사(노동조합)관계관리 인간관계론 세가지 노무관리제도 (자료: 白井泰西郞, 現代日本の勞務管理, 東洋經濟新聞社, 1992, pp. 28∼30.) 최종태 정태적 인사관리시스템론 동태적 고용관계론(emplotyee relations) 노사관계론(labor relations) 인간관계론(human relations) 수직적 관리과정론(vertical management process) 수평적순환과정론(horizontal logistics process) (자료: 최종태, 인사관리, 박영사, 1982, pp.25~26.)

1. 인적자원관리의 개념 1) 인적자원관리란? The management function that is concerned with getting, training, motivating, and keeping competent employees. Balancing the supply of employees with the demand for employees. Matching the talents and skills of employees with those required by the organization. Creating a working environment that fosters high employee performance. Meeting the pay and benefits needs of employees. HRM refers to the polices, practices, and systems that influence employees’ behavior, attitudes, and performance (Raymond A. Noe et al, 2003) 직무분석 인력계획 모집선발 활용 및 육성 성과평가 성과보상 노사관계 환경 성과

1. 인적자원관리의 개념 2) 전략적 인적자원관리란? 전략적 인적자원관리 Framework 경영이념을 구현하고 사업전략을 달성하기 위한 인적자원 관리 구조와 운영 -경영 환경 -경영 이념 - 인사원칙 사업 전략 - 인사방침 능력관리 성과관리 조직관리 혁신관리 리더쉽 2) 전략적 인적자원관리란?

Competent employee → + 환경적 요소 → SHRM 1. 인적자원관리의 개념 2) 전략적 인적자원관리란? “HRM is the management function concerned with getting, training, motivating, and keeping Competent employee → + 환경적 요소 → SHRM (Source : Stephen P. Robins, David A. DeCenzo, Fundamentals of management, Prentice Hall, 2008, p.129.)

* of the customer 1. 인적자원관리의 개념 For the strategy By the people 전략과 제도화 경영이념/비전 전략 인사정책 제도화 변화관리 승진제도 직급제도 배치이동제도 평가제도 교섭 제도 보상제도 정치,경제,법률,기술,사회문화적 환경 채용제도 육성제도 구조와 운영 환경 For the strategy By the people TOOL * of the customer 2) 전략적 인적자원관리란?

1. 인적자원관리의 개념 전략적 인적자원관리 개요(삼성그룹 사례) 2) 전략적 인적자원관리란?

우리 회사 HR의 위치는? 1. 인적자원관리의 개념 낮은 Value 제공 인사 정책 수립 새로운 과제 해결 복리후생 관리 인사기록 종업원 서비스 Communication 교육훈련 성과관리 노경관리 채 용 보 상 리더쉽 개 발 핵심인재 변화관리 Strategic Planning 전략적 인적자원관리 개요(LG그룹 사례) 2) 전략적 인적자원관리란?

전략적 인적자원관리 process(삼성생명 사례) 1. 인적자원관리의 개념 전략적 인적자원관리 process(삼성생명 사례) 2) 전략적 인적자원관리란?