새 출발을 축하드립니다! *^^* 민주노총 전국보건의료산업노동조합 서울지역본부 고대의료원지부

노동조합… 그 지나온 길 질좋은 의료서비스 더 나은 노동환경을 위해 노동조합을 건설했어요~

고대의료원 - 노동조합탄생 1987년 8월 26일 87년 노동자의 민주화 열망 속에서 49인의 자랑스런 선배들이 노동조합 건설 80년대 시대상황 노동조합의 탄생 보건의료노조 건설 노동조합, 지금은~

잠깐의 시련 88년 노동조합 활동 중단 90년 다시 활동을 시작 94년 첫 공동교섭을 통해 비슷한 고민과 바른 대안을 가진 “병원노련”과 함께 활동 80년대 시대상황 노동조합의 탄생 보건의료노조 건설 노동조합, 지금은~

전국보건의료산업노조탄생 98년 2월 27일 병원노동자들이 하나의 노동조합을 결성 기존의 기업별 노동조합, 즉 고대의료원, 서울대병원, 한양대 병원, 백병원 등에 있는 조합원들이 더 큰 하나의 노동조합을 만들은 것이 “전국보건의료산업노동조합” 노동조합의 탄생 보건의료노조 건설 80년대 시대상황 노동조합, 지금은~

보건의료노조 - 위원장 서울지역본부 - 본부장 강원 전북 고대 의료원지부 -지부장 경희대 소화아동 노동조합의 탄생 보건의료노조 건설 80년대 시대상황 노동조합, 지금은~

고대의료원지부 - 체중 1853명 (2005년 1월 25일 기준) 구로: 615명 안산: 502명 안암: 736명 노동조합의 탄생 노동조합, 지금은 보건의료노조 건설 80년대 시대상황

신체상 특징은? 머리 – 박건영 지부장 손•발 – 집행간부 (모두 한 힘~해요) 허리 – 49인의 알리바바 대의원 셋으로 나뉘어 자주 만나지는 못하지만 소중하고 자랑스러운 1853명의 조합원들^^ 노동조합의 탄생 노동조합, 지금은~ 보건의료노조 건설 80년대 시대상황

전임간부 구성 지부장 고대 안암병원 고대 구로병원 고대 안산병원 수석부지부장 조직부지부장 사무장 조직2부지부장 정보통신부장 정책부장/선전부장 수석부지부장 조직2부지부장 조직부지부장 정보통신부장 노동조합의 탄생 노동조합, 지금은~ 보건의료노조 건설 80년대 시대상황

조합원의 힘으로 맺은 결실들~ 단 체 협 약 민주노총 전국보건의료노조 고대의료원지부

단체협약이 뭐예요? 단체협약이란 노동자와 사용자 또는 그 단체 사이의 협정으로 체결되는 자치적 노동법규 사용자와 대등한 입장에서 노동자 개인이 근로계약을 체결하는 것 현실적으로 불가능  노동조합의 단결력 이용하여 사용자와 단체교섭을 행함으로써 근로조건에 대한 주장 관철 단체협약이 뭐예요? 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요

이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요~ 현재 – 과거의 단체교섭을 통해 고대의료원 노동조합이 따낸 성과들~ 단체협약이 뭐예요?

제 12조 조합소개 및 교육 2시간 =>4시간 조합원 하루교육 및 60분 신규집체교육 조합원하루교육: 유급 보장 신규집체교육: 3시간 연장 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요?

제 20조 인사원칙 배치전환 징계차원 찍히면 로테이션! 금지 최소 2주전 본인에 *안암서 트레이닝 게 통보 하루 전날 안산으 로 정식발령 배치전환 징계차원 금지 최소 2주전 본인에 게 통보 매년 희망근무지 조 사하여 인사 이동시 참조 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요?

제 35조 근로시간 중 ‘보수교육’ 개인의 휴가 사용 연 8시간 유급인정 및 및 개인이 교육비 교육비 지급 부담 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요?

제35조 근로시간 – 근무외 시간 교육 근무시간외 의료원, 병원, 부서주관교육시간 근로시간으로 인정 적체하여 대휴, N 끝난 후 교육~ 근무 후 부서별 Conference, 간호부 교육 병원 교육  개인시간 투자 근무시간외 의료원, 병원, 부서주관교육시간 근로시간으로 인정 적체하여 대휴, 수당으로 지급 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요?

제36조 근로시간 8시간으로 인정 D근무시간 실제 근무시간 더 길어도 D근무 수당으로 인정받 는 시간은 6시간 (교대시간 인정 하지 않음) 이후 7시간 인정 D근무시간 8시간으로 인정 D 07:00 - 15:30 (8), E 14:00 - 22:30 (8), N 22:00 - 익일08:00 (9.5) 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요?

제 36조 교대근무자 근로시간 월 N 근무  7개 이하 월 N 근무 수 제한 이 없어.. 심지어 한 달에 10개까지!! 월 N 근무  7개 이하 N/D, N/S, ED 금지 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요?

제 43조 임산부의 보호 2003년부터 모성보호차원에서 휴일/야간근로금지 시간 외 근로 제한 모성대치자 안암/구로/안산 임산부 야간근로 및 휴일근로 2003년부터 모성보호차원에서 휴일/야간근로금지 시간 외 근로 제한 모성대치자 안암/구로/안산  4/3/3 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요?

제 44조 산 전•후 휴가 산전후 60일 유급보호휴가 산전후 90일 유급 보호휴가 (실상 45일정도 만 사용) 산후30일이상 확보 (실상 45일정도 만 사용) 산전후 90일 유급 보호휴가 산후 60일 이상 확보 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요?

제 44조 산전•후 휴가-유산휴가 유산의 경우 10일 임신 8개월 이후의 사산은 정상분만과 동일 적용 8개월 미만은 45일 문서상으로 10일 실제론 개인휴가 2-3일 사용  7일 유산휴가 유산의 경우 10일 임신 8개월 이후의 사산은 정상분만과 동일 적용 8개월 미만은 45일 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요?

제 45조 육아휴직 고용보험에서 지급 하는 육아휴직수당 을 병원이 대신하 여 지급하도록 함 (현재 40만원) 근속기간에 포함 무급 육아휴직 고용보험에서 지급 하는 육아휴직수당 을 병원이 대신하 여 지급하도록 함 (현재 40만원) 근속기간에 포함 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요?

제 46조 육아휴직자의 처우 복직 시 휴직 전 원직복직 다만, 원직 소멸 시 본인의사 존중하여 동등직에 복직 실제 육아휴직 사 용자 거의 없었음 사용할 수 없는 분 위기 휴직 후 배치전 환 등 인사상 불 이익 발생 복직 시 휴직 전 원직복직 다만, 원직 소멸 시 본인의사 존중하여 동등직에 복직 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요?

제 56조 연장,야간, 휴일근로수당 연장근로를 몇 시간 하든 통상임금 50/100 가산하여 지급 연장근로를 몇 시 간 하든 법정수당 상한선 존재 연장근로를 몇 시간 하든 통상임금 50/100 가산하여 지급 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요?

비정규직 처우 개선 별도합의: 비정규직 본인에 한해 정규직 과 동일한 진료비 비정규직에 대해 감면기준 적용 의료혜택 전무 특별휴가 없음 별도합의: 비정규직 본인에 한해 정규직 과 동일한 진료비 감면기준 적용 제 26조: 본인 및 배우자 직계 경조휴가기간 동일적용 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요?

제 64조 피복 및 신발 지급 간호사의 경우 신발 개인이 구비 신발 1년 1켤례 지급 단체협약이 뭐예요? 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요?

제 69조 육아시설 안암: 2002년도 설치 육아시설 전무 구로/안산: 병원 증축과 동시 설치 단체협약이 뭐예요? 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요?

제 23조 인사승진제도 개선 공정하고 객관적인 인사고과가 될 수 있도록 다면평가(상향평가 포함) 보완을 위하여 노사 동수의 인사제도개선위원회에서 합의 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요?

제 24조 수습기간 1개월이상 2개월 미만 단, 당 의료원에서 임시직, 시간제 근무를 하고 채용되는 자 제외 수습기간도 근속년수, 호봉승급, 장기근속수당, 연차휴가 등의 기준이 된다. 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요?

제 67조 진료비 감면 의료보험증에 등재된 피보험자, 피부양자, 호적등본에 등재된 직계가족(배우자 포함)과 양가부모에게 진료비 감면 혜택 외래: 접수비, 지정진료비 전액감면, 본인부담금 40% 감면 임원: 지정진료비 전액 외 비급여항목을 포함한 본인부담금 40% 감면 일반수가에 대한 감면은 교직원에 한 해 위와 동일적용 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요?

제 74조 작업환경측정 작업환경측정을 매년 2회 실시 실제 성과 병동의 주사침박스 도입 항암추가 조제 자제 및 크린벤치 설치논의/ 보호구 지급 진검/진방 등 유해물질 취급부서 크린벤치 및 환기구 설치 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요?

제 75조 업무상 질병인정 채용 시 없던 질병 발생경우: 결핵, 간염, 난청, VDT 증후군 등 동일한 사업장 내에서 유사한 질병이 발생한 경우 중식시간/ 휴게시간 중 사업장 또는 관련 사업장 내에서 발생한 재해와 출퇴근시간 순로를 벗어나지 않은 재해의 경우 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요?

이것이 궁금해여 ^0^ 임금 및 휴가

통상임금 기본급(본봉) 직무보직수당 특별수당 선임수당 위험수당 복리후생수당 임금 휴가

예시: 월급명세서(병동) 통상임금=973,000원 2004년 입사한 3년제 간호사 본봉: 853,000원 (4호봉) 위험수당: 60,000원 복리후생수당: 60,000원 급식수당: 88,000원 연장근무수당: 222,210원 (변동가능) 심야수당: 106,130원(변동가능) 장기근속수당: 24,000원 통상임금=973,000원 임금 휴가

시급 계산방법 시급= 통상임금÷220시간(월소정근로시간) 시급= 973,000 원÷220시간 = 4422.72원 ===== > 4422원 (절삭) ∴ 난 시간당 4,422원의 임금노동자^^; 임금 휴가

연장근로수당 (9월11일~10월10일) D(8시간)- 6개/ E(8시간)–6개/ N(9.5시간)-6개/ S(8.5시간)–1개 1. 내가 실제 일한 시간 D(8시간)- 6개/ E(8시간)–6개/ N(9.5시간)-6개/ S(8.5시간)–1개 (8 x 6) + (8 x 6) + (9.5 x 6) + (8.5 x 1) 2. 월 기본근로시간 내가 한 달 동안 일해야 하는 일 수에 8시간을 곱한 것 한달(30일) – (일요일5일 – 토요일5일 – 공휴일 2일 – 생휴1일 – 연차 2일) 연장근무수당 = {내가 실제 일한 시간(153.5시간) – 월 기본근로시간(120시간)}X나의 시급 (4,422원)X1.5배 222,205원  222,210원(올림)의 연장근무수당 지급 임금 휴가

∴ 8시간 x 6일의 야간근로 x 나의 시급( 4,422원) x 0.5배 야간근로수당 야간근로시간: 심야 10시~ 익일 오전 6시까지 [8시간] 인정 야간근로의 경우 통상임금의 50%가 가산 예시) 9월 11일 – 13일간, 9월 15일 – 17일간 N 근무 시 총 6일의 야간근로 ∴ 8시간 x 6일의 야간근로 x 나의 시급( 4,422원) x 0.5배 = 106,130원의 야간근로 수당(심야수당) 지급 임금 휴가

휴일근로수당 휴일근로의 경우 통상임금의 150% 가산 예시) 공휴일 1일 근무하였을 시 8시간 x 나의 시급 (4,422원) x 1.5배 = 53,070원 지급 (단 3교대 근무자의 경우 이미 1년에 토요일과 일요일에 해당하는 104일이 한 달에 약 8.5개의 off로 주어지지 때문에 일요일 근무를 휴일근로로 치지 않는다. ) 임금 휴가

상여금 및 정근수당 상여금: 1000% 지급 (1월 ~ 5월, 7월 ~ 11월) 정근수당: 100~ 225% (6월과 12월) 임금 휴가

장기근속수당 근속기간 산출은 입사일을 기준으로 매년 3월 1일과 9월 1일 근속년수를 계산하여 지급 수습기간 포함 20년 이상 : 108,000원 15년 이상 20년 이상: 87,000원 10년이상 15년 미만 : 66,000원 5년 이상 10년 미만 : 45,000원 5년 미만 : 24,000원 임금 휴가

연봉 수당(휴일근로수당, 연장근로수당, 야간근로수당)에 따라 연봉의 차이가 있으나 대략 3년제 간호사: 24,070,500원 4년제 간호사: 25,621,500원 (2003년도 기준) 임금 휴가

경조금 축의금 조의금 본인/배우자 부모회갑: 160,000원 본인사망: 2,100,000원 배우자 사망: 1,200,000원 본인결혼: 250,000원 자녀결혼: 160,000원 본인/배우자 부모회갑: 160,000원 조의금 본인사망: 2,100,000원 배우자 사망: 1,200,000원 본인/배우자 부모 사망: 300,000원 자녀 사망: 300,000원 승중상: 300,000원 임금 휴가

연차휴가 - 1 2005년부터 월 1개의 유급휴가 사용 가능하나 2007년 3월 1일에 발생하는 15개의 휴가에서 삭감된다. 근속년수 1년 미만인 경우 1월간 개근 시 1일의 유급휴가 부여. 단, 유급휴가 사용 경우 최초 발생 15일의 유급휴가에서 일수 공제 예시1) 2005년 4월 1일 발령 시  2007년 3월 1일에 휴가 15개 발생 2005년부터 월 1개의 유급휴가 사용 가능하나 2007년 3월 1일에 발생하는 15개의 휴가에서 삭감된다. 휴가 임금

연차휴가 -2 매년 3월 1일부터 익년 2월 말일까지 1년간 8할 이상 출근한 경우 15일의 연차유급휴가 의료원은 3년이상 근속한 조합원에 대해 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대해 1일 가산한 유급휴가 부여. 이 경우 가산휴가 포함 총 휴가일수 25일 한도로 함. 익년 2월 말까지 의료원의 사정상 사용하지 못한 연차휴가는 통상임금의 100%를 익년 3월 급여일에 지급 퇴직 당시 사용못한 연차휴가 일수에 대해서는 통상임금의 100%를 지급 휴가 임금

생리휴가 여자조합원에게 월 1일의 무급생리휴가 부여 단, 사용 시 월 기본급의 30분의 1에 해당하는 금액 공제 임신한 여자조합원에게 월 1일의 유급보건휴가 주어야 한다. 휴가 임금

특별휴가 결혼: 본인 7일, 자녀 2일, 본인과 배우자의 형제자매 1일 회갑: 본인과 배우자 2일, 본인과 배우자의 직계존속 2일 출산: 배우자 1일 사망: 배우자 7일, 자녀 7일, 본인과 배우자의 부모 7일, 본인과 배우자의 조부모 7일, 본인과 배우자의 형제자매 4일, 본인과 배우자의 백숙부모 3일, 본인과 배우자의 외조부모상 2일 탈상: 배우자 2일, 본인과 배우자의 부모 2일, 본인과 배우자의 형제자매 1일 휴가 임금

제 32조 병가 상여금액 × 병가일수 / 상여금 지급 대상기간 2개월 이내 병가 가능(진단서 첨부) 병가 시 통상임금 나오고 상여금이 삭감됨 상여금액 × 병가일수 / 상여금 지급 대상기간 휴가 임금

노동조합은 이런 일을 해요 노동조합

일상사업 각 부서별 현안문제/조합원 고충사항 해결 단체협약 개선을 위한 단체교섭 - 교섭관련 자료조사와 현장파악 사업 병동 순회 및 각 부서별 간담회 매주 수요일 선전전 주간소식 조직사업 일상사업 노동안전보건 복지사업 외

조직사업 매달 조합원과 함께 하는 체험학습 간호사 조합원과 함께 하는 영화보기 각종 소모임 활성화를 위한 지원 홈페이지 관리 및 폰메일 사업 등 조합원과 함께 하는 연례행사 송년회 일상사업 조직사업 노동안전보건 복지연대사업 외

노동안전보건사업 매월 1회 근골격계 부담작업 관련 부서조사 매월 1회 작업환경 측정을 위한 부서조사 노동안전보건교육 노사 공동 기획 및 진행 일하다가 다칠 경우 직무상요양신청 조직사업 노동안전보건 일상사업 복지연대의료사업 외

복지연대사업 외 안암(성북 나눔의 집), 구로(볕바라기) 안산(갈릴래아) 등 지역 연대사업활동 도서대출사업: 소설, 수필, 만화 등 대출 사진인화 및 필름 판매 자판기 운영/ 금강상품권 판매 조직사업 복지연대의료사업 외 노동안전보건 일상사업

본조-본부 사업결합 본조 본부 주관 각종 회의 및 집회 결합 본부 선동교실/문선대학교 결합 본조 정책사업- 의료/노동/산별 사업 공유 조합원 하루교육 조직사업 복지연대의료사업 외 노동안전보건 일상사업

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