2019년도 과정평가형자격 도입 훈련과정 개발방법 안내

< 발 표 순 서 > 1. 2. 3. 과정평가형자격 도입 훈련과정 편성기준 개요 과정평가형자격 편성기준 세부내용 과정평가형자격 도입 훈련과정 개발(예시)

1. 과정평가형자격 도입 훈련과정 편성기준 개요 모듈명 교육방법 사전준비사항 주요 강의내용 비고 일학습 병행제 개요 강의 없음 이러한 상황에서 일학습 병행제 사업의 중요성을 이야기함 기업이 학교 등 교육기관과 함께 장기의 체계적인 현장훈련을 제공하고 이를 국가가 자격이나 학력으로 인정하는 일학습 병행제의 제도를 통해 산업현장의 실무형인재가 양성 가능함 비고

필수능력단위와 선택능력단위 훈련시간을 제외한 나머지 훈련시간 1. 과정평가형자격 도입 훈련과정 편성기준 개요 일학습병행 훈련과정 편성기준 ❍ 훈련기간: 최소 1년~최대 4년 ❍ 연간 훈련시간: 300시간~1,000시간 ❍ OJT/Off-JT 구성: OJT 50% 이상, Off-JT 20% 이상~50% 이하 ❍ 직업기초능력: 훈련과정에 반영된 전체 NCS시간의 10% 이내 ❍ NCS기반자격형 훈련과정의 경우 - 해당 NCS기반자격의 필수능력단위 100% 활용 - 필수능력단위 반영 시간은 훈련수준별 최소훈련시간의 50% 이상 편성 모듈명 일학습 병행제 훈련과정 이해 교육방법 강의 사전준비사항 없음 주요 강의내용 일학습 병행 훈련과정 개발 주요 지침에 대해 설명 일학습 훈련과정 인증기준 준수 NCS기반 기업별 맞춤형 훈련과정을 개발하며 교과목 구성에 있어서 NCS를 기반으로 NCS 미개발 분야에 있어 기업요구 추가능력단위를 선정할 수 있음 산업체 현장의견을 반영하여 기업당 1개의 대표직무 개발을 원칙으로 함 기업별 핵심직무 중심으로 개발하되 융합형 직무개발 가능 (대표직무에 산업안전, 윤리경영 등 타 직무교과목 편성 가능) 비고 전체훈련시간 NCS 최소 활용시간 기업특화직무 자격수준(L2/L3) : 600~4,000시간 600시간 이상 전체 훈련시간에서 필수능력단위와 선택능력단위 훈련시간을 제외한 나머지 훈련시간 (비NCS훈련시간) 필수능력단위 300시간 이상 선택능력단위 300시간 내외 자격수준(L4/L5) : 800~4,000시간 800시간 이상 400시간 이상 400시간 내외

1. 과정평가형자격 도입 훈련과정 편성기준 개요 과정평가형자격 편성기준 ❍ 훈련시간: 과정평가형자격 종목별 기준을 충족하여야 함 - 종목별 필수능력단위는 전체를 반영하고, 제시된 최소훈련시간 이상 편성 - 선택능력단위는 제시된 최소훈련시간 이상 편성, 편성기준에서 제시되지 않은 다른 능력 단위 활용 시 선택능력단위 이수 기준시간 중 50% 범위 내에서 자율적으로 편성 가능 ※ 과정평가형자격 기준 충족을 위해 NCS기반자격의 필수능력단위 50% 이상 추가편성 인정 ❍ 과정평가형자격의 필수 및 선택능력단위 기준시간의 75% 이상은 Off-JT로 편성, 나머지 시간은 기업 OJT로 편성 ❍ 직업기초능력: 30~60시간 내 편성 모듈명 일학습 병행제 훈련과정 이해 교육방법 강의 사전준비사항 없음 주요 강의내용 일학습 병행 훈련과정 개발 주요 지침에 대해 설명 일학습 훈련과정 인증기준 준수 NCS기반 기업별 맞춤형 훈련과정을 개발하며 교과목 구성에 있어서 NCS를 기반으로 NCS 미개발 분야에 있어 기업요구 추가능력단위를 선정할 수 있음 산업체 현장의견을 반영하여 기업당 1개의 대표직무 개발을 원칙으로 함 기업별 핵심직무 중심으로 개발하되 융합형 직무개발 가능 (대표직무에 산업안전, 윤리경영 등 타 직무교과목 편성 가능) 비고

2. 과정평가형자격 편성기준 세부내용 모듈명 교육방법 사전준비사항 주요 강의내용 비고 일학습 병행제 개요 강의 없음 이러한 상황에서 일학습 병행제 사업의 중요성을 이야기함 기업이 학교 등 교육기관과 함께 장기의 체계적인 현장훈련을 제공하고 이를 국가가 자격이나 학력으로 인정하는 일학습 병행제의 제도를 통해 산업현장의 실무형인재가 양성 가능함 비고

2. 과정평가형자격 편성기준 세부내용 과정평가형자격 편성기준 예시 (기계설계산업기사) (’18년까지 111종목, 모듈명 일학습 병행제 훈련과정 이해 교육방법 강의 사전준비사항 없음 주요 강의내용 일학습 병행 훈련과정 개발 주요 지침에 대해 설명 일학습 훈련과정 인증기준 준수 NCS기반 기업별 맞춤형 훈련과정을 개발하며 교과목 구성에 있어서 NCS를 기반으로 NCS 미개발 분야에 있어 기업요구 추가능력단위를 선정할 수 있음 산업체 현장의견을 반영하여 기업당 1개의 대표직무 개발을 원칙으로 함 기업별 핵심직무 중심으로 개발하되 융합형 직무개발 가능 (대표직무에 산업안전, 윤리경영 등 타 직무교과목 편성 가능) 비고 (’18년까지 111종목, ’19년 +32종목=총 143종목)

[참고] NCS기반자격 및 과정평가형자격 편성기준 보기 ❍ 직업훈련포털(www.hrd.go.kr)→ 일학습병행 → 자료공간 → 기타자료실 → 『24대분야 NCS기반자격 총괄표』 과정평가형자격 안내 ❍ 과정평가형자격포털(www.c.q-net.or.kr)→ 과정평가형자격 → 편성기준 안내 → 편성기준자료실 → 『2018년 과정평가형 국가기술자격 교육훈련 편성기준(111종목 전체)』 모듈명 일학습 병행제 훈련과정 이해 교육방법 강의 사전준비사항 없음 주요 강의내용 일학습 병행 훈련과정 개발 주요 지침에 대해 설명 일학습 훈련과정 인증기준 준수 NCS기반 기업별 맞춤형 훈련과정을 개발하며 교과목 구성에 있어서 NCS를 기반으로 NCS 미개발 분야에 있어 기업요구 추가능력단위를 선정할 수 있음 산업체 현장의견을 반영하여 기업당 1개의 대표직무 개발을 원칙으로 함 기업별 핵심직무 중심으로 개발하되 융합형 직무개발 가능 (대표직무에 산업안전, 윤리경영 등 타 직무교과목 편성 가능) 비고

[참고] NCS기반자격 및 과정평가형자격 편성기준 보기 ① www.hrd.go.kr 접 속 일학습병행 배너 선택 모듈명 일학습 병행제 훈련과정 이해 교육방법 강의 사전준비사항 없음 주요 강의내용 일학습 병행 훈련과정 개발 주요 지침에 대해 설명 일학습 훈련과정 인증기준 준수 NCS기반 기업별 맞춤형 훈련과정을 개발하며 교과목 구성에 있어서 NCS를 기반으로 NCS 미개발 분야에 있어 기업요구 추가능력단위를 선정할 수 있음 산업체 현장의견을 반영하여 기업당 1개의 대표직무 개발을 원칙으로 함 기업별 핵심직무 중심으로 개발하되 융합형 직무개발 가능 (대표직무에 산업안전, 윤리경영 등 타 직무교과목 편성 가능) 비고 ②

[참고] NCS기반자격 및 과정평가형자격 편성기준 보기 자료공간 기타자료실 ② ① 모듈명 일학습 병행제 훈련과정 이해 교육방법 강의 사전준비사항 없음 주요 강의내용 일학습 병행 훈련과정 개발 주요 지침에 대해 설명 일학습 훈련과정 인증기준 준수 NCS기반 기업별 맞춤형 훈련과정을 개발하며 교과목 구성에 있어서 NCS를 기반으로 NCS 미개발 분야에 있어 기업요구 추가능력단위를 선정할 수 있음 산업체 현장의견을 반영하여 기업당 1개의 대표직무 개발을 원칙으로 함 기업별 핵심직무 중심으로 개발하되 융합형 직무개발 가능 (대표직무에 산업안전, 윤리경영 등 타 직무교과목 편성 가능) 비고 24대분야 NCS기반 자격 총괄표 선택 ③

[참고] NCS기반자격 및 과정평가형자격 편성기준 보기 과정평가형자격 안내 ② www.c.q-net.or.kr 접 속 ① ③ 과정평가형자격 선 택 모듈명 일학습 병행제 훈련과정 이해 교육방법 강의 사전준비사항 없음 주요 강의내용 일학습 병행 훈련과정 개발 주요 지침에 대해 설명 일학습 훈련과정 인증기준 준수 NCS기반 기업별 맞춤형 훈련과정을 개발하며 교과목 구성에 있어서 NCS를 기반으로 NCS 미개발 분야에 있어 기업요구 추가능력단위를 선정할 수 있음 산업체 현장의견을 반영하여 기업당 1개의 대표직무 개발을 원칙으로 함 기업별 핵심직무 중심으로 개발하되 융합형 직무개발 가능 (대표직무에 산업안전, 윤리경영 등 타 직무교과목 편성 가능) 비고 편성기준 안내 선 택

[참고] NCS기반자격 및 과정평가형자격 편성기준 보기 과정평가형자격 안내 편성기준 자료실 ① 2018년 과정평가형 국가기술자격 교육훈련 편성기준(111종목 전체) ② 모듈명 일학습 병행제 훈련과정 이해 교육방법 강의 사전준비사항 없음 주요 강의내용 일학습 병행 훈련과정 개발 주요 지침에 대해 설명 일학습 훈련과정 인증기준 준수 NCS기반 기업별 맞춤형 훈련과정을 개발하며 교과목 구성에 있어서 NCS를 기반으로 NCS 미개발 분야에 있어 기업요구 추가능력단위를 선정할 수 있음 산업체 현장의견을 반영하여 기업당 1개의 대표직무 개발을 원칙으로 함 기업별 핵심직무 중심으로 개발하되 융합형 직무개발 가능 (대표직무에 산업안전, 윤리경영 등 타 직무교과목 편성 가능) 비고

3. 과정평가형자격 도입 훈련과정 개발(예시) 모듈명 교육방법 사전준비사항 주요 강의내용 비고 일학습 병행제 개요 강의 없음 이러한 상황에서 일학습 병행제 사업의 중요성을 이야기함 기업이 학교 등 교육기관과 함께 장기의 체계적인 현장훈련을 제공하고 이를 국가가 자격이나 학력으로 인정하는 일학습 병행제의 제도를 통해 산업현장의 실무형인재가 양성 가능함 비고

3. 과정평가형자격 도입 훈련과정 개발(예시) 예시 1. NCS기반자격에 제시된 능력단위 확인 ❍ NCS기반자격명 : 기계요소설계_L3_ver2.0 모듈명 일학습 병행제 훈련과정 이해 교육방법 강의 사전준비사항 없음 주요 강의내용 일학습 병행 훈련과정 개발 주요 지침에 대해 설명 일학습 훈련과정 인증기준 준수 NCS기반 기업별 맞춤형 훈련과정을 개발하며 교과목 구성에 있어서 NCS를 기반으로 NCS 미개발 분야에 있어 기업요구 추가능력단위를 선정할 수 있음 산업체 현장의견을 반영하여 기업당 1개의 대표직무 개발을 원칙으로 함 기업별 핵심직무 중심으로 개발하되 융합형 직무개발 가능 (대표직무에 산업안전, 윤리경영 등 타 직무교과목 편성 가능) 비고

3. 과정평가형자격 도입 훈련과정 개발(예시) 과정평가형자격에 제시된 능력단위 확인 ❍ 과정평가형자격명 : 기계설계산업기사 모듈명 일학습 병행제 훈련과정 이해 교육방법 강의 사전준비사항 없음 주요 강의내용 일학습 병행 훈련과정 개발 주요 지침에 대해 설명 일학습 훈련과정 인증기준 준수 NCS기반 기업별 맞춤형 훈련과정을 개발하며 교과목 구성에 있어서 NCS를 기반으로 NCS 미개발 분야에 있어 기업요구 추가능력단위를 선정할 수 있음 산업체 현장의견을 반영하여 기업당 1개의 대표직무 개발을 원칙으로 함 기업별 핵심직무 중심으로 개발하되 융합형 직무개발 가능 (대표직무에 산업안전, 윤리경영 등 타 직무교과목 편성 가능) 비고

3. 과정평가형자격 도입 훈련과정 개발(예시) NCS기반자격과 과정평가형자격 능력단위 비교 검토 ❍ 매칭 예시(기계요소설계_L3 / 기계설계산업기사) 모듈명 일학습 병행제 훈련과정 이해 교육방법 강의 사전준비사항 없음 주요 강의내용 일학습 병행 훈련과정 개발 주요 지침에 대해 설명 일학습 훈련과정 인증기준 준수 NCS기반 기업별 맞춤형 훈련과정을 개발하며 교과목 구성에 있어서 NCS를 기반으로 NCS 미개발 분야에 있어 기업요구 추가능력단위를 선정할 수 있음 산업체 현장의견을 반영하여 기업당 1개의 대표직무 개발을 원칙으로 함 기업별 핵심직무 중심으로 개발하되 융합형 직무개발 가능 (대표직무에 산업안전, 윤리경영 등 타 직무교과목 편성 가능) 비고 필수능력단위 매칭

3. 과정평가형자격 도입 훈련과정 개발(예시) 과정평가형자격 도입 훈련과정 편성 최소 교육훈련시간 이상 편성 필수 ❍ 과정평가형자격에 제시된 필수·선택능력단위별 최소 교육훈련시간 이상 편성 필수 모듈명 일학습 병행제 훈련과정 이해 교육방법 강의 사전준비사항 없음 주요 강의내용 일학습 병행 훈련과정 개발 주요 지침에 대해 설명 일학습 훈련과정 인증기준 준수 NCS기반 기업별 맞춤형 훈련과정을 개발하며 교과목 구성에 있어서 NCS를 기반으로 NCS 미개발 분야에 있어 기업요구 추가능력단위를 선정할 수 있음 산업체 현장의견을 반영하여 기업당 1개의 대표직무 개발을 원칙으로 함 기업별 핵심직무 중심으로 개발하되 융합형 직무개발 가능 (대표직무에 산업안전, 윤리경영 등 타 직무교과목 편성 가능) 비고

3. 과정평가형자격 도입 훈련과정 개발(예시) 과정평가형자격 도입 훈련과정 편성 최소 교육훈련시간 이상 편성 필수 ❍ 과정평가형자격에 제시된 필수·선택능력단위별 최소 교육훈련시간 이상 편성 필수 모듈명 일학습 병행제 훈련과정 이해 교육방법 강의 사전준비사항 없음 주요 강의내용 일학습 병행 훈련과정 개발 주요 지침에 대해 설명 일학습 훈련과정 인증기준 준수 NCS기반 기업별 맞춤형 훈련과정을 개발하며 교과목 구성에 있어서 NCS를 기반으로 NCS 미개발 분야에 있어 기업요구 추가능력단위를 선정할 수 있음 산업체 현장의견을 반영하여 기업당 1개의 대표직무 개발을 원칙으로 함 기업별 핵심직무 중심으로 개발하되 융합형 직무개발 가능 (대표직무에 산업안전, 윤리경영 등 타 직무교과목 편성 가능) 비고

3. 과정평가형자격 도입 훈련과정 개발(예시) 과정평가형자격 도입 훈련과정 편성 75% 이상 Off-JT 반영 필수 ❍ 과정평가형자격에 제시된 필수·선택능력단위 최소 교육훈련시간 75% 이상 Off-JT 반영 필수 반영시간 45시간 45시간 34시간 34시간 45시간 모듈명 일학습 병행제 훈련과정 이해 교육방법 강의 사전준비사항 없음 주요 강의내용 일학습 병행 훈련과정 개발 주요 지침에 대해 설명 일학습 훈련과정 인증기준 준수 NCS기반 기업별 맞춤형 훈련과정을 개발하며 교과목 구성에 있어서 NCS를 기반으로 NCS 미개발 분야에 있어 기업요구 추가능력단위를 선정할 수 있음 산업체 현장의견을 반영하여 기업당 1개의 대표직무 개발을 원칙으로 함 기업별 핵심직무 중심으로 개발하되 융합형 직무개발 가능 (대표직무에 산업안전, 윤리경영 등 타 직무교과목 편성 가능) 비고 45시간 45시간

3. 과정평가형자격 도입 훈련과정 개발(예시) 예시 2. NCS기반자격에 제시된 능력단위 확인 ❍ NCS기반자격명 : CNC선반가공_L3_ver2.0 모듈명 일학습 병행제 훈련과정 이해 교육방법 강의 사전준비사항 없음 주요 강의내용 일학습 병행 훈련과정 개발 주요 지침에 대해 설명 일학습 훈련과정 인증기준 준수 NCS기반 기업별 맞춤형 훈련과정을 개발하며 교과목 구성에 있어서 NCS를 기반으로 NCS 미개발 분야에 있어 기업요구 추가능력단위를 선정할 수 있음 산업체 현장의견을 반영하여 기업당 1개의 대표직무 개발을 원칙으로 함 기업별 핵심직무 중심으로 개발하되 융합형 직무개발 가능 (대표직무에 산업안전, 윤리경영 등 타 직무교과목 편성 가능) 비고

3. 과정평가형자격 도입 훈련과정 개발(예시) 과정평가형자격에 제시된 능력단위 확인 ❍ 과정평가형자격명 : 컴퓨터응용가공산업기사 모듈명 일학습 병행제 훈련과정 이해 교육방법 강의 사전준비사항 없음 주요 강의내용 일학습 병행 훈련과정 개발 주요 지침에 대해 설명 일학습 훈련과정 인증기준 준수 NCS기반 기업별 맞춤형 훈련과정을 개발하며 교과목 구성에 있어서 NCS를 기반으로 NCS 미개발 분야에 있어 기업요구 추가능력단위를 선정할 수 있음 산업체 현장의견을 반영하여 기업당 1개의 대표직무 개발을 원칙으로 함 기업별 핵심직무 중심으로 개발하되 융합형 직무개발 가능 (대표직무에 산업안전, 윤리경영 등 타 직무교과목 편성 가능) 비고

3. 과정평가형자격 도입 훈련과정 개발(예시) NCS기반자격과 과정평가형자격 능력단위 매칭 ❍ 매칭 예시(CNC선반가공_L3 / 컴퓨터응용가공산업기사) 모듈명 일학습 병행제 훈련과정 이해 교육방법 강의 사전준비사항 없음 주요 강의내용 일학습 병행 훈련과정 개발 주요 지침에 대해 설명 일학습 훈련과정 인증기준 준수 NCS기반 기업별 맞춤형 훈련과정을 개발하며 교과목 구성에 있어서 NCS를 기반으로 NCS 미개발 분야에 있어 기업요구 추가능력단위를 선정할 수 있음 산업체 현장의견을 반영하여 기업당 1개의 대표직무 개발을 원칙으로 함 기업별 핵심직무 중심으로 개발하되 융합형 직무개발 가능 (대표직무에 산업안전, 윤리경영 등 타 직무교과목 편성 가능) 비고

3. 과정평가형자격 도입 훈련과정 개발(예시) NCS기반자격과 과정평가형자격 능력단위 매칭 ❍ 매칭 예시(CNC선반가공_L3 / 컴퓨터응용가공산업기사) 모듈명 일학습 병행제 훈련과정 이해 교육방법 강의 사전준비사항 없음 주요 강의내용 일학습 병행 훈련과정 개발 주요 지침에 대해 설명 일학습 훈련과정 인증기준 준수 NCS기반 기업별 맞춤형 훈련과정을 개발하며 교과목 구성에 있어서 NCS를 기반으로 NCS 미개발 분야에 있어 기업요구 추가능력단위를 선정할 수 있음 산업체 현장의견을 반영하여 기업당 1개의 대표직무 개발을 원칙으로 함 기업별 핵심직무 중심으로 개발하되 융합형 직무개발 가능 (대표직무에 산업안전, 윤리경영 등 타 직무교과목 편성 가능) 비고

3. 과정평가형자격 도입 훈련과정 개발(예시) NCS기반자격과 과정평가형자격 능력단위 매칭 ❍ 매칭 예시(CNC선반가공_L3 / 컴퓨터응용가공산업기사) 과정평가형자격 필수능력단위와 매칭 과정평가형자격 선택능력단위와 매칭 과정평가형자격과 매칭된 능력단위 없음 모듈명 일학습 병행제 훈련과정 이해 교육방법 강의 사전준비사항 없음 주요 강의내용 일학습 병행 훈련과정 개발 주요 지침에 대해 설명 일학습 훈련과정 인증기준 준수 NCS기반 기업별 맞춤형 훈련과정을 개발하며 교과목 구성에 있어서 NCS를 기반으로 NCS 미개발 분야에 있어 기업요구 추가능력단위를 선정할 수 있음 산업체 현장의견을 반영하여 기업당 1개의 대표직무 개발을 원칙으로 함 기업별 핵심직무 중심으로 개발하되 융합형 직무개발 가능 (대표직무에 산업안전, 윤리경영 등 타 직무교과목 편성 가능) 비고

3. 과정평가형자격 도입 훈련과정 개발(예시) 과정평가형자격 도입 훈련과정 편성 A B C D E F G H O ❍ 일학습병행제 및 훈련과정의 이해 등 의무 교육 편성 ❍ 직업기초능력(30~60시간 의무편성) ❍ 능력단위 편성 방법 과정평가형자격 NCS기반자격 능력단위 A O B C D E F G H 필수 선택 필수 선택 모듈명 일학습 병행제 훈련과정 이해 교육방법 강의 사전준비사항 없음 주요 강의내용 일학습 병행 훈련과정 개발 주요 지침에 대해 설명 일학습 훈련과정 인증기준 준수 NCS기반 기업별 맞춤형 훈련과정을 개발하며 교과목 구성에 있어서 NCS를 기반으로 NCS 미개발 분야에 있어 기업요구 추가능력단위를 선정할 수 있음 산업체 현장의견을 반영하여 기업당 1개의 대표직무 개발을 원칙으로 함 기업별 핵심직무 중심으로 개발하되 융합형 직무개발 가능 (대표직무에 산업안전, 윤리경영 등 타 직무교과목 편성 가능) 비고

3. 과정평가형자격 도입 훈련과정 개발(예시) 과정평가형자격 도입 훈련과정 편성 최소 교육훈련시간 이상 편성 필수 ❍ 과정평가형자격에 제시된 필수·선택능력단위별 최소 교육훈련시간 이상 편성 필수 모듈명 일학습 병행제 훈련과정 이해 교육방법 강의 사전준비사항 없음 주요 강의내용 일학습 병행 훈련과정 개발 주요 지침에 대해 설명 일학습 훈련과정 인증기준 준수 NCS기반 기업별 맞춤형 훈련과정을 개발하며 교과목 구성에 있어서 NCS를 기반으로 NCS 미개발 분야에 있어 기업요구 추가능력단위를 선정할 수 있음 산업체 현장의견을 반영하여 기업당 1개의 대표직무 개발을 원칙으로 함 기업별 핵심직무 중심으로 개발하되 융합형 직무개발 가능 (대표직무에 산업안전, 윤리경영 등 타 직무교과목 편성 가능) 비고

3. 과정평가형자격 도입 훈련과정 개발(예시) 과정평가형자격 도입 훈련과정 편성 최소 교육훈련시간 이상 편성 필수 ❍ 과정평가형자격에 제시된 필수·선택능력단위별 최소 교육훈련시간 이상 편성 필수 모듈명 일학습 병행제 훈련과정 이해 교육방법 강의 사전준비사항 없음 주요 강의내용 일학습 병행 훈련과정 개발 주요 지침에 대해 설명 일학습 훈련과정 인증기준 준수 NCS기반 기업별 맞춤형 훈련과정을 개발하며 교과목 구성에 있어서 NCS를 기반으로 NCS 미개발 분야에 있어 기업요구 추가능력단위를 선정할 수 있음 산업체 현장의견을 반영하여 기업당 1개의 대표직무 개발을 원칙으로 함 기업별 핵심직무 중심으로 개발하되 융합형 직무개발 가능 (대표직무에 산업안전, 윤리경영 등 타 직무교과목 편성 가능) 비고

3. 과정평가형자격 도입 훈련과정 개발(예시) 과정평가형자격 도입 훈련과정 편성 75% 이상 Off-JT 반영 필수 ❍ 과정평가형자격에 제시된 필수·선택능력단위 최소 교육훈련시간 75% 이상 Off-JT 반영 필수 반영시간 23시간 23시간 34시간 23시간 23시간 34시간 모듈명 일학습 병행제 훈련과정 이해 교육방법 강의 사전준비사항 없음 주요 강의내용 일학습 병행 훈련과정 개발 주요 지침에 대해 설명 일학습 훈련과정 인증기준 준수 NCS기반 기업별 맞춤형 훈련과정을 개발하며 교과목 구성에 있어서 NCS를 기반으로 NCS 미개발 분야에 있어 기업요구 추가능력단위를 선정할 수 있음 산업체 현장의견을 반영하여 기업당 1개의 대표직무 개발을 원칙으로 함 기업별 핵심직무 중심으로 개발하되 융합형 직무개발 가능 (대표직무에 산업안전, 윤리경영 등 타 직무교과목 편성 가능) 비고 34시간 45시간 23시간

감사합니다! 모듈명 교육방법 사전준비사항 주요 강의내용 비고 일학습 병행제 개요 강의 없음     감사합니다! 모듈명 일학습 병행제 개요 교육방법 강의 사전준비사항 없음 주요 강의내용 이러한 상황에서 일학습 병행제 사업의 중요성을 이야기함 기업이 학교 등 교육기관과 함께 장기의 체계적인 현장훈련을 제공하고 이를 국가가 자격이나 학력으로 인정하는 일학습 병행제의 제도를 통해 산업현장의 실무형인재가 양성 가능함 비고