제 14 장 생산요소시장

이 장의 내용 경쟁적 생산요소시장 경쟁적 생산요소시장의 균형 생산요소시장의 수요독점력 생산요소시장의 공급독점력 Chapter 14 2

경쟁적 생산요소시장 특징 생산요소에 대한 많은 판매자가 존재한다 생산요소에 대한 많은 구매자가 존재한다 판매자와 구매자는 가격순응자다 Chapter 14 2

경쟁적 생산요소시장 변동생산요소가 하나일 때의 변동생산요소에 대한 수요 생산요소에 대한 수요는 파생수요이다 생산요소에 대한 수요는 최종재화의 생산량과 생산요소의 사용에 따라 발생하는 생산비용에 영향을 받으면서 그로부터 파생되는 수요이다 마이크로소프트사의 컴퓨터프로그래머들에 대한 수요는 프로그래머들에게 지불되는 봉급과 소프트웨어 판매량에 따라 달라지면서 파생되어 나타나는 수요이다 Chapter 14 2

변동생산요소가 하나일 때의 변동생산요소에 대한 수요 두 개의 생산요소만을 이용하여 기업은 생산을 한다고 가정하자: 자본(K)과 노동(L) 자본의 가격은 r(자본의 임대비용)이고 노동의 가격은 w(임률) K는 고정되어있고(단기분석) 노동은 변동요소이다 기업은 얼마만큼의 노동을 고용할 것인지 결정해야 한다 Chapter 14 2

변동생산요소가 하나일 때의 변동생산요소에 대한 수요 추가적인 근로자를 고용하는 것이 기업에게 이익이 되는지 기업은 어떻게 결정할 것인가? 추가적으로 고용되는 노동자의 한계수입이 비용보다 커야 한다 노동의 한계생산물수입(MPRL) 어떤 생산요소를 1단위 더 사용하여 얻는 생산물의 추가적인 생산량을 판매함으로써 얻게 되는 추가적인 수입 Chapter 14 2

변동생산요소가 하나일 때의 변동생산요소에 대한 수요 노동 한 단위의 증분비용은 임금이다 w MRPL이 임금 w보다 크거나 적어도 같을 때까지 더 많은 노동을 고용하는 것은 기업의 수익성을 증가시켜 준다 MRPL를 측정해야 한다 Chapter 14 2

변동생산요소가 하나일 때의 변동생산요소에 대한 수요 MRPL은 노동 1단위를 더 사용함으로써 얻는 추가적인 생산량에 생산량 1단위를 더 판매함으로써 얻는 추가적인 수입을 곱해준 것이다 추가적인 생산량은 MPL이고 추가적인 수입은 MR이다 Chapter 14

변동생산요소가 하나일 때의 변동생산요소에 대한 수요 Chapter 14 2

변동생산요소가 하나일 때의 변동생산요소에 대한 수요 경쟁시장에서 MR = P 다시 정리하면 다음과 같다 그래프상에서 한계수확체감의 현상을 살펴보자, L이 증가할수록 MPL는 하락한다 Chapter 14 2

한계생산물수입 MRPL = MPLx P MRPL = MPL x MR 임금 (시간당) 생산물의 생산자가 독점력을 가질 때 (P < MR) 근로시간 Chapter 14 2

변동생산요소가 하나일 때의 변동생산요소에 대한 수요 이윤을 극대화시키는 노동량을 결정한다 MRPL > w (노동고용의 한계비용): 노동을 고용한다 MRPL < w: 노동고용을 줄인다 MRPL = w: 이윤을 극대화하는 노동의 양 Chapter 14 2

이윤을 극대화하는 기업은 노동의 한계생산물수입이 임금과 같아지는 점에서의 노동량인 L*만큼의 노동을 고용할 것이다 기업의 노동수요 노동시장이 경쟁시장일 때, 기업의 완전탄력적인 노동공급곡선에 직면하며, 임금 w*을 지불하는 한 기업은 자신이 원하는 만큼의 노동을 고용할 수 있다 노동의 가격 MRPL = DL 이윤을 극대화하는 기업은 노동의 한계생산물수입이 임금과 같아지는 점에서의 노동량인 L*만큼의 노동을 고용할 것이다 w* L* SL Chapter 14 노동의 양

변동생산요소가 하나일 때의 변동생산요소에 대한 수요 노동에 대한 수요는 임금에 따라 변한다 시장의 노동공급이 수요에 비하여 증가하게 되면(베이비붐 또는 여성의 진출), 노동의 잉여가 존재하게 되고 임금은 떨어진다 Chapter 14 2

노동공급곡선의 이동 노동의 가격 MRPL = DL w1 S1 L1 w2 S2 L2 노동의 양 Chapter 14

변동생산요소가 하나일 때의 변동생산요소에 대한 수요 생산요소시장과 생산물시장을 비교하면 Chapter 14 2

변동생산요소가 하나일 때의 변동생산요소에 대한 수요 기업의 생산요소의 양과 생산물의 양은 같은 원칙에 의해 결정된다는 것을 알 수 있다 이윤을 극대화하는 생산요소의 수요량이나 생산물의 공급량은 한계수입이 한계비용과 일치하는 점에서 결정된다 이 원칙은 경쟁시장에서나 경쟁시장이 아닌 시장에서나 똑같이 적용된다 Chapter 14 2

변동생산요소가 여럿일 때의 한 변동생산요소에 대한 수요 변동생산요소가 여럿일 때의 한 변동생산요소에 대한 수요 기업이 두 종류 이상의 생산요소의 양을 선택할 때, 한 생산요소의 가격변화는 다른 생산요소에 대한 수요를 변화시킨다 상황 농기구를 생산하는 데 사용되는 두 변동생산요소: 노동 조립기계 Chapter 14 2

변동생산요소가 여럿일 때의 한 변동생산요소에 대한 수요 변동생산요소가 여럿일 때의 한 변동생산요소에 대한 수요 임금이 하락하면 기계의 양은 변하지 않더라도 노동의 수요가 증가한다 농기구를 생산하는 데 발생하는 한계비용은 하락한다 더 많은 농기구를 생산하여 이윤을 증가시키려 한다 농기구의 생산능력을 증대시키기 위해서 조립기계에 대한 투자를 증가시킬 가능성이 높다 MRPL은 오른쪽으로 이동하며, 노동에 대한 수요를 증가시킨다 Chapter 14 2

변동생산요소가 여럿일 때의 한 변동생산요소에 대한 수요 변동생산요소가 여럿일 때의 한 변동생산요소에 대한 수요 임금이 시간당 $20일 때 기업은 A점에서 100시간의 노동을 고용한다고 하자 이제 임금이 시간당 $15로 하락한다면 어떤 상황이 발생하는가를 살펴보자 MRPL > W, 더 많은 노동자를 사용하려고 할 것이다 MRPL1 곡선은 기계의 사용량이 고정되어 있을 때의 노동의 수요곡선이다 더 많은 노동을 사용할 경우 MPK 는 증가하며 이는 기업으로 하여금 기계도 더 많이 임대하게 한다 MPL 은 증가한다 MRPL 곡선은 오른쪽으로 이동하고, 기업은 140시간의 노동을 고용한다 Chapter 14

변동생산요소가 여럿일 때의 한 변동생산요소에 대한 수요 변동생산요소가 여럿일 때의 한 변동생산요소에 대한 수요 노동의 가격(임금) 5 10 15 20 임금이 $15로 하락하면, MRP곡선은 이동하며 기업은 C점에서의 노동량을 수요한다. 따라서 A점과 C점이 기업의 노동수요곡선 상에 있는 점이며, B점은 노동수요곡선 상에 있는 점이 아니다 MRPL1 MRPL2 DL A B C 근로시간 40 80 120 160 Chapter 14

시장수요곡선 모든 기업의 노동에 대한 수요는 매우 다르게 나타난다 모든 기업이 낮은 임금에 반응한다고 가정하자 모든 기업은 보다 많은 근로자를 고용할 것이다 시장공급이 증가할 것이다 시장가격을 떨어질 것이다 노동에 대한 수요는 작아질 것이다 Chapter 14

한 산업의 노동수요곡선 기업 산업 15 15 10 10 5 5 MRPL2 MRPL1 DL1 DL2 50 100 120 150 임금 (시간당) 임금 (시간당) MRPL2 MRPL1 DL1 생산물의 가격이 변하지 않을 때 노동수요곡선 산업의 노동수요곡선 DL2 15 15 10 10 5 5 50 100 120 150 L0 L1 L2 노동 노동 Chapter 14

한 산업의 노동수요곡선 산업의 모든 기업의 임금이 하락하면, 모든 기업은 보다 많은 노동의 수요를 갖게 된다 산업의 생산량이 많아지고 공급이 많이지면 가격을 하락시킬 것이다 가격이 고정되어 있다면 노동의 증가량은 더 작을 것이다 모든 노동수요곡선을 합하면 시장의 노동수요곡선이 된다 Chapter 14

비행기 연료의 수요 비행기 연료는 항공운송산업의 생산요소이다 비행기 연료의 비용 1971 – 총운영비용의 12.4% 1980 – 총운영비용의 30.0% 1990년대 – 총운영비용의 15.0% Chapter 14

비행기 연료의 수요 항공회사는 1970년대의 높은 가격에 대응하여 사용량을 줄였다 1마일당 운송되는 사람 및 화물의 무게를 톤으로 표시한 톤-마일을 생산량으로 측정할 때, 톤-마일은 29.6% 상승했지만, 연료의 사용량은 8.8%만 증가했다 비행기 연료비용의 상승이 항공운송산업에 미치는 영향은 항공운송회사들이 연료의 사용량을 얼마나 줄이는가에 의해서 달라진다 Chapter 14

비행기 연료의 수요 비행기 연료에 대한 수요의 가격탄력성은 연료의 사용을 얼마나 줄일 수 있는가 하는 것과 항공운송의 수요곡선과 공급곡선의 탄력성에 따라 달라진다 비행기 연료에 대한 수요는 항공회사와 정유회사에 영향을 미친다 수요의 단기가격탄력성은 매우 비탄력적이다 Chapter 14

비행기 연료에 대한 수요의 단기가격탄력성 항공회사 탄력성 항공회사 탄력성 아메리칸 -.06 델타 -.15 항공회사 탄력성 항공회사 탄력성 아메리칸 -.06 델타 -.15 컨티넨탈 -.09 투와 -.10 노스웨스트 -.07 유나이티드 -.10 Chapter 14

비행기 연료의 수요 비행기 연료의 대체재가 없다 그러나 수요의 장기탄력성은 이보다 높다, 왜냐하면 장기적으로 항공회사들은 기존의 항공기를 보다 연료효율성이 높은 항공기로 대체할 수 있기 때문이다 비행기 연료의 단기수요곡선과 장기수요곡선을 통해 살펴보자 MRPSR 은 장기수요곡선보다 훨씬 비탄력적이다 Chapter 14

비행기 연료의 단기수요곡선과 장기수요곡선 가격 MRPSR MRPLR 비행기 연료량 Chapter 14

기업의 생산요소의 공급곡선 생산요소시장이 경쟁적일 때 기업은 주어진 생산요소의 시장가격에서 원하는 만큼의 해당 생산요소를 구입할 수 있다 시장수요곡선과 시장공급곡선이 만나는 점에서 결정된다 생산요소의 공급곡선은 완전탄력적이다 한 기업은 시장의 작은 부분을 차지하므로 시장가격에 영향을 미칠 수 없다 Chapter 14 2

경쟁적 생산요소시장에서 기업이 직면하는 생산요소의 공급곡선 가격 (댜드당) 가격 (야드당) S 직물의 시장공급곡선 D 직물의 시장수요곡선 직물에 대한 수요곡선 MRP 100 ME = AE 10 한 기업이 직면하는 직물의 공급곡선 50 야드 야드 Chapter 14

기업의 생산요소의 공급곡선 공급곡선은 평균지출액곡선이다 공급곡선은 지불하는 재화 1단위당 가격을 나타낸다 또한, 한계지출액곡선은 기업이 재화를 추가적으로 1단위 더 구입할 때 추가적으로 지불하는 금액을 나타내 준다 생산물시장에서의 한계수입곡선과 유사하다 Chapter 14

기업의 생산요소의 공급곡선 생산요소시장이 경쟁적일 때, 기업의 평균지출액곡선과 한계지출액곡선은 동일하다 기업은 해당 생산요소를 얼마만큼 구입해야 하는가? MRP > ME, 더 많은 생산요소를 구입함으로써 이윤을 증가시킬 수 있다 MRP < ME, 혜택이 비용보다 작다 Chapter 14

기업의 생산요소의 공급곡선 이윤극대화를 위해서 요구되는 조건은 한계생산물수입을 한계지출액과 일치시키는 것이다 ME = MRP 생산요소의 시장이 경쟁적일 때, 기업이 이윤극대화 조건은 해당 생산요소의 가격이 그 생산요소에 대한 한계지출액과 일치한다는 것이다 ME = w Chapter 14

생산요소의 시장공급곡선 생산요소의 시장공급곡선은 일반적으로 우상향한다 예: 비행기 연료, 직물, 철강 노동의 시장공급곡선은 우상향할 수도 있고 후방굴절하는 곡선일 수도 있다 Chapter 14

기업의 생산요소의 공급곡선 노동공급곡선 노동의 공급은 효용극대화에 기초한다 여가와 근로가 효용을 결정한다 임금은 여가의 가격을 측정한다 높은 임금은 여가의 가격을 상승시킨다 Chapter 14

생산요소의 시장공급곡선 노동공급곡선 높은 임금은 근로자에게 노동을 여가로 대체할 수 있게 해준다 대체효과 높은 임금은 근로자들에게 보다 많은 재화와 노동시간을 줄이는 여가를 가능하게 한다 소득효과 Chapter 14

경쟁적인 생산요소 시장 노동공급곡선 소득효과가 대체효과보다 크다면 노동공급곡선은 후방굴절곡선이 된다 효용곡선과 예산선을 이용하여, 노동공급곡선이 어떻게 후방굴절하는지를 살펴보자 소득효과가 대체효과를 초과하는지 살펴보자 Chapter 14

임금상승의 대체효과와 소득효과 R 720 P 240 Q w = $30 소득 (하루당) 근로자는 처음에 A점을 선택한다: 16시간의 여가, 8시간의 근로 소득 = $80 임금이 $30로 상승하면. 새로운 예산선은 RQ가 된다 19시간의 여가, 5시간의 근로 소득 = $150 소득효과가 대체효과보다 크다 A B Q P w = $10 C 12 16 여가시간 8 24 19 Substitution effect Income effect

후방굴절하는 노동공급곡선 임금 (시간당) 노동공급곡선 하루 중 근로시간 소득효과 > 대체효과 소득효과 < 대체효과 Chapter 14

가정의 노동공급 20세기에 들어 노동시장에서 여성인구의 비율이 증가했다 1950 – 34% 2001 – 60% 94개의 독신 가정과 397개의 기혼가정의 자료를 사용하여, 여러 그룹들의 가정이 보여주는 근로시간의 선택을 노동의 공급탄력성으로 비교 설명하는 연구결과를 보여주고 있다 Chapter 14

노동공급곡선의 탄력성들 Chapter 14

가정의 노동공급 임금이 높아지고 근로시간이 줄어들면 노동공급곡선은 후방굴절하고 있는 것이다 소득효과가 대체효과보다 크다 노동의 공급탄력성은 음의 값을 갖는다 Chapter 14

경쟁적 생산요소시장의 균형 경쟁적 생산요소시장은 그 생산요소의 가격이 수요량과 공급량을 일치시킬 때 균형상태에 있다 근로자들은 충분한 정보를 가지고 있기 때문에 모든 근로자들은 어디에 고용되어 있든지 동일한 임금을 받고 있으며 동일한 한계생산물수입을 발생시키고 있다 Chapter 14

경쟁적 생산요소시장의 균형 만약 생산물시장도 완전경쟁시장이라면, 한 생산요소의 수요곡선은 생산을 위해 그 생산요소를 추가적으로 1단위 더 사용하는 것에 대해 생산물의 소비자들이 부여하는 혜택의 크기를 나타낸다 임금은 또한 추가적으로 1단위 더 사용할 때 기업과 사회에 발생하는 추가적인 비용을 반영하고 있다 MBL = MCL = 임금 일 때 균형이다 Chapter 14

경쟁적 생산요소시장의 균형 생산물시장과 생산요소시장이 모두 완전경쟁시장일 때 자원은 가장 효율적으로 사용되고 있는 것이다 총혜택과 총비용의 차이가 극대화된다 효율성은 MRPL이 추가적인 생산물로부터 소비자들이 얻는 혜택 (P)(MPL)과 일치하는 것을 요구한다 Chapter 14

경쟁적 생산요소시장의 균형 만약 생산물시장이 완전경쟁시장이 아닌 경우에는 MRPL = (P)(MPL)는 더 이상 성립하지 않는다 (P)(MPL) > MRPL 균형노동량에서, 기업의 한계비용 wM은 소비자들이 얻는 한계혜택 vM보다 작다 기업은 이윤극대화하고 있지만 기업의 생산량은 효율적인 양보다 작다 Chapter 14

경쟁적 생산요소시장의 균형 만약 생산물시장이 완전경쟁시장이 아닌 경우에는 기업은 이윤을 극대화하고 있지만 기업의 생산량은 효율적인 양보다 적으며 기업은 효율적인 양보다 적은 양의 생산요소를 사용하고 있다 더 많은 근로자가 고용되고 그에 따라 더 많은 생산물이 생산된다면 경제적 효율성은 증가할 것이다 기업이 잃는 이윤보다 소비자들이 얻는 이득이 더 클 것이다 Chapter 14

노동시장의 균형 B A wC LC wM LM vM 경쟁적 생산물 시장 독점적 생산물 시장 SL = AE P * MPL 임금 임금 DL = MRPL P * MPL SL = AE wC LC wM LM vM A B 근로자의 수 근로자의 수 Chapter 14

경쟁적 생산요소시장의 균형 경제적 렌트 생산요소시장에서, 경제적 렌트는 기업들이 한 생산요소에 대해 지불하고자 하는 금액에서 그 생산요소를 구입하기 위하여 지불해야 하는 최소한의 금액을 차감한 것이다 노동의 경제적 렌트는 근로자를 고용하기 위해서 지불해야 하는 최소한의 금액을 초과하는 임금이다 Chapter 14

경제적 렌트 임금 SL = AE A w* DL = MRPL B L* 근로자의 수 총지출(임금) 0w* x AL* Economic Rent 경제적 렌트 ABW* B 근로자의 수 Chapter 14

경쟁적 생산요소시장의 균형 토지: 공급이 완전비탄력적일 때 주택이나 농업용 토지는 적어도 단기적으로는 고정되어 있다 가격은 전적으로 수요에 의하여 결정된다 토지에 대한 수요가 증가하면, 단위당 토지의 가격은 상승하며 토지로부터 발생하는 경제적 렌트의 크기도 증가한다 Chapter 14

토지의 렌트 가격 (에이커당) 토지의 공급 D2 경제적 렌트 D1 수요가 증가하면, 가격과 경제적 렌트도 증가한다 s2 s1 Chapter 14

군인의 봉급 남북전쟁 기간 동안에는 약 90%의 지상전투 군인이 근로자로 치면 비숙련근로자와 마찬가지였다 오늘날 지상전투 군인은 전체에서 16% 정도만 차지한다 잘 훈련된 인력의 심각한 공급부족을 가져왔다 Chapter 14

군인의 봉급 군대의 계급구조는 그대로 유지되고 있다 봉급은 기본적으로 근무연한에 의해 결정된다 기술수준이나 능력이 다른 경우에도 통상 비슷한 봉급이 지급된다 많은 기술자들이 봉급이 더 높은 민간기관으로 이직하게 된다 Chapter 14

숙련된 군대인력의 공급부족 임금 SL DL = MRPL w* w0 부족 숙련된 인력의 수 Chapter 14

군인의 봉급 해결책 숙련인력에 대해 선별적으로 지급되는 보너스는 부족한 숙련인력을 보충하는 데 도움을 줄 것이다 숙련인력의 필요성이 점점 더 증가하고 있는 상황에서 미국 군대는 재입대 보너스와 그 밖에 시장에 기초한 인센티브를 더 많이 사용할 것으로 기대된다 Chapter 14

생산요소시장의 수요독점력 앞서 많은 회사들이 수요독점력을 갖고 있다는 것을 확인한바 있다 가정 미국 자동차 회사들은 자동차 부품의 수요자로서 상당한 수요독점력을 가지고 있다 가정 생산물시장은 완전경쟁시장이다 생산요소시장이 순수 수요독점시장이다 Chapter 14

생산요소시장의 수요독점력 한계지출액과 평균지출액 재화를 구입할 때, 추가적인 한 단위의 한계가치가 한계지출과 같아 질 때까지 구매를 한다 재화 한 단위에 대해서 지불하는 가격(평균지출액)이 한계지출액과 같아진다 Chapter 14

생산요소시장의 수요독점력 수요독점자는 각 단위에 대해서 동일한 가격을 지불하므로 공급곡선은 수요독점자의 평균지출액곡선이 된다 추가적으로 1단위를 더 구입할 때 그 추가적인 1단위에 대해서만 더 높은 가격을 지불하는 것이 아니고 구입하는 모든 단위들에 대해서도 더 높은 가격을 지불해야 하기 때문에 우상향한다 이윤을 극대화하는 수요독점기업의 경우, 한계지출액곡선은 평균지출액곡선의 위에 있다 Chapter 14

한계지출액과 평균지출액 C 한계지출액 (ME) 생산요소의 가격 20 D = MRPL SL = 평균지출액 (AE) wc Lc 15 10 ME = MRP LC는 경쟁수준이다 5 1 2 3 4 5 6 생산요소의 양

생산요소시장의 수요독점력 수요독점력의 예 정부 군인 미사일 폭탄 NASA 우주조종사 Chapter 14

야구선수 노동시장의 수요독점력 야구구단의 구단주들은 수요독점적인 카르텔을 운영하고 있다 보류조항은 선수를 위한 경쟁을 제한하고 있다 각 선수를 한 팀에 평생 묶어 놓는다 일단 입단한다면 권리를 팔지 않는 한 야구선수는 다른 팀에서 뛸 수 없다 구단주들은 새로운 계약을 할 때 수요독점력을 갖는다 Chapter 14

야구선수 노동시장의 수요독점력 1960년대와 1970년대 초반까지 야구선수들의 연봉은 그들의 한계생산물보다 낮았다 만약 경쟁시장이었다면 1969년에 42,000$의 봉급을 받았던 선수들은 1969년 기준으로 $300,000의 봉급을 받았을 것이다 1972년 소송에 따라 파업이 일어났다 Chapter 14

야구선수 노동시장의 수요독점력 1975년, 선수들은 한 팀에서 6년 동안을 뛴 후에는 자유계약선수가 될 수 있었다 보류조항은 더 이상 효력을 갖지 않게 되었다 시장은 보다 경쟁적인 시장이 되었다 1975년과 1980년 사이에, 야구팀의 총지출액의 25%를 차지했던 선수들의 계약금이 40%로 증가했다 선수들의 평균연봉은 실질적으로 두 배가 되었다 Chapter 14

생산요소시장의 공급독점력 생산요소의 수요자가 수요독점력을 가질 수 있는 것처럼, 생산요소의 공급자도 공급독점력을 가질 수 있다 생산요소시장의 공급독점력의 가장 중요한 예는 노동조합이다 Chapter 14

생산요소시장의 공급독점력 A w* DL MR 근로자 일인당 임금 SL L* 노동조합은 공급독점자이다 근로자의 수 Chapter 14

생산요소시장의 공급독점력 노동조합은 공급독점력을 갖고 있기 때문에 어떤 수준의 임금이든 선택하고 그 임금에 상응하는 노동량을 공급할 수 있다 만약 노동조합이 고용되는 근로자의 수를 최대로 하기를 원한다면, 경쟁적 노동시장의 결과와 같은 선택을 할 것이다 만약 노동조합이 경쟁적 임금수준보다 높은 임금을 원한다면, 노동조합에 속하는 근로자의 수를 L1으로 제한할 수 있다. 이에 따라 기업은 w1의 임금을 지불하게 된다 고용되는 노동조합원은 보다 좋은 상태에 있게 되지만 고용되지 못하는 근로자들은 보다 나쁜 상태에 빠지게 된다 Chapter 14

생산요소시장의 공급독점력 노동조합원의 수를 제한하는 정책은 가치가 있는 것인가? 만약 경제적 렌트의 크기를 극대화하기 원한다면 정책은 가치가 있을 것이다 생산량을 제한함으로써 이윤을 극대화하는 독점기업과 같이 노동조합은 행동한다 노동조합의 경우, 렌트는 조합원들이 받는 총임금에서 그들이 기회비용을 뺀 것이다 노동조합은 한계수입과 한계비용이 일치하는 근로자의 수를 선택해야 한다 Chapter 14

생산요소시장의 공급독점력 추가적인 근로자가 일하도록 유인하는 데 발생하는 한계비용은 기업이 추가적인 근로자가 기업을 위해서 일하도록 만들기 위해서 그 추가적인 근로자에게 지불해야 하는 비용이다 이는 노동공급곡선 SL이 나타내고 있다 Chapter 14

생산요소시장의 공급독점력 렌트를 극대화하는 임금과 근로자의 수는 MR곡선과 공급곡선이 만나는 점에서 결정된다 가격은 수요곡선에서 결정된다 이 경우 근로자의 수는 L1, 임금은 w1이 된다 총렌트의 크기는 노동수요곡선의 아래에 있고 노동공급곡선의 위에 있으며 L1의 왼쪽에 있는 음영으로 표시된 면적으로 표시된다 Chapter 14

렌트를 극대화하기 위해서는 MR곡선과 S가 만나는 점을 결정하면 된다 생산요소시장의 공급독점력 근로자 일인당 임금 렌트를 극대화하기 위해서는 MR곡선과 S가 만나는 점을 결정하면 된다 임금은 수요곡선에서 결정된다 SL DL MR w1 L1 경제적 렌트 L2 w2 A L* w* 근로자의 수 Chapter 14

공급독점력을 지닌 요소시장 렌트를 극대화하는 정책은 비노동조합원인 근로자들이 일자리를 구할 수 있다면 이들에게도 도움이 될 것이다 그러나 이들이 일자리를 구하지 못하는 경우 렌트극대화 정책은 승자와 패자 사이에 너무나 큰 차이를 가져다 주는 정책이다 노동 조합이 택할 수 있는 다른 선택은 조합원들이 받는 총임금액을 극대화하는 것이다 이는 L2 , w2에서 결정된다 Chapter 14

노동조합원과 비노동조합원 노동조합이 독점력을 사용할 때, 더 적은 수의 노동조합원들이 고용된다. 고용되지 못한 근로자들은 노동조합이 없는 분야로 이동하거나, 처음부터 노동조합에 가입하지 않는다 총근로자의 공급은 고정되어 있다고 가정하자 – 공급곡선은 SL 노동조합원인 근로자에 대한 기업의 수요곡선은 DU이고 비노동조합원인 근로자에 대한 수요곡선은 DNU이다 총시장수요곡선은 DU + DNU = DL Chapter 14

노동조합원과 비노동조합원 노동조합이 조합원인 근로자의 임금을 경쟁적 임금수준인 w*보다 높은 wU로 상승시킨다고 하자 이 임금수준에서 고용되는 조합원의 수는 LU만큼 줄어든다 고용되지 못한 이러한 근로자들이 비노동조합 부문으로 이동하여 거기서 일자리를 구한다면 비노동조합 부문에서의 임금수준은 노동시장이 균형에 도달할 때까지 조정될 것이다 새로운 임금수준인 wNU에서 비노동조합 부문에서 추가적으로 고용되는 근로자의 수 LNU는 노동조합 부문을 떠난 근로자의 수와 일치한다 Chapter 14

노동조합원과 비노동조합원 간의 임금격차 SL DU DNU DL wU w* wNU 근로자 일인당 임금 근로자의 수 노동조합이 독접력을 사용하여 임금을 w*에서 wU, 로 상승시킬 때, 노동조합원의 고용은 수요곡선을 따라 이동하면서 줄어든다 DU DNU DL wU 노동의 총공급량은 고정되어 있기 때문에, 비노동조합 부문의 임금은 w*에서 수요곡선을 따라 하락한다 w* wNU 근로자의 수

노동조합의 쇠퇴 관찰사항 노동조합원의 수와 노동조합의 협상력은 감소해 왔다 처음, 1970년대에는 비노조원에 비해 노조원의 임금이 하락했다 Chapter 14

노동조합의 쇠퇴 관찰사항 1980년대에 와서는 노조원과 비노조원 간의 임금격차는 그대로 유지되었다 1990년대에 노동조합원의 수는 하락하고 임금격차는 그대로 유지되었다 Chapter 14

노동조합의 쇠퇴 설명 노동조합이 노조원들이 받는 총임금을 극대화하려고 한 것이 아니라 노조원들의 임금수준을 극대화하려고 했다는 것이다 시간이 경과함에 따라 기업들이 숙련근로자를 기계로 대체해 나가는 것이 더 쉬워지고 그에 따라 노동에 대한 수요가 더 탄력적이 되었다 Chapter 14

임금격차 – 컴퓨터는 노동시장을 변화시켰는가? 1950 - 1980 대학졸업생의 상대적 임금은 거의 변하지 않았다 1980-1995 상대적 임금은 빠르게 성장했다 Chapter 14

임금격차 – 컴퓨터는 노동시장을 변화시켰는가? 1984년, 25.1%의 근로자가 컴퓨터를 사용하였다 1993 – 45.8% 2001 – 53.5% 관리자나 전문직 종사자의 경우에는 80%가 넘었다 Chapter 14

임금격차 – 컴퓨터는 노동시장을 변화시켰는가? 컴퓨터 사용자의 퍼센트변화 대학졸업자 1984 - 1993 – 42%에서 82% 고등학교를 졸업하지 못한 근로자 11% - 5%에서 16% 고등학교 졸업자 21% - 19%에서 40% Chapter 14

임금격차 – 컴퓨터는 노동시장을 변화시켰는가? 임금의 성장 – 1983에서 1993 컴퓨터를 사용하는 대학졸업자 – 11% 컴퓨터를 사용하지 않는 근로자 –4%미만 통계적 분석은 전체적으로 볼 때 컴퓨터 기술의 확산이 이 기간 동안 나타난 상대적 임금상승의 거의 반 정도를 설명한다 Chapter 14

임금격차 – 컴퓨터는 노동시장을 변화시켰는가? 숙련근로자의 임금이 상대적으로 상승한 것은 좋지 않은 일인가? 임금격차가 증가하는 것은 저임금 근로자에게 불리할 수도 있지만, 근로자들에게 동기를 부여할 수도 있다 보다 높은 임금을 받을 기회를 제공하고 있다 Chapter 14

임금격차 – 컴퓨터는 노동시장을 변화시켰는가? 대학을 졸업해야 하는가? 2000년의 경우, 25세 이상의 대학졸업자들은 고등학교를 졸업한 사람들보다 주당 거의 $400를 더 벌었다 이러한 자료는 1979년과 비교할 때 대학졸업자들의 실질임금이 상승했고 고등학교 졸업자들의 실질임금은 하락했다는 것을 알려준다 대학졸업자들의 실업률은 고등학교 졸업자들의 실업률의 ¼밖에 되지 않았다 Chapter 14