中國에서의 한국, 한국인 2007. 7. 4 중)한국타이어 경영관리담당 趙勝來

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북반구 중심의 세계지도 인류 문명은 북반구 중심의 세계관으로 발전해 옴 -4대 문명 문명 발상지 .이집트 나일강 문명 .중국 황하 문명 .아랍 메소포타미아 문명 . 인더스문명 . 송화 문명

거꾸로 본 남반구 중심의 세계지도 영국의 식민통치(문화괄시)에 반발한 오스트레일리아에서 그림 세계관의 변화

세계지도 세계지도의 표준 모형은 대서양 (유럽)중심의 세계관으로 태평양 중심의 세계지도는 세계지도로 인정 받지 못하고 있음

아시아 대륙 러시아 미국 중국 일본

해외한민족 1.조선족(동북3성) 2.고려인(북간도 /사할린 →중앙아시아) 3.교포(재미,재일,기타 국가) 생성원인 (1)생존을 위한 자력 이주 / 강제적 이주 (2)희망이 없어서 희망이 있는 곳으로 (3) 현지의 필요에 의해서 *. 수구초심: 귀향 본능

해외 한민족의 특징 1.민족의식이 강하고 集村형성을 한다 2.전통문화를 계승하려 한다(언어 복장,결혼 습성등) 3.생활력이 강하다.개척정신이 투철하다 -벼재배(종자 씨앗) -탄광작업 -중앙아시아 개발,농지개발 4.한 많은 생활고를 겪으면서도 끈기 있는 생명력이 있다 ex)일본 장수의 자살 / 5천년간 700회 외침을 겪으면서도 생존) * 군인/승병/의병/학도병의 탄생 5.해외수입의 송금(효자) ex)당사 Royalty송금 * 대표기업이 국가를 대표한다/대리 전쟁 6.해외의 귀중한 자산

해외이민과 해외 투자 해외이민 : 맨주먹 + 기술 해외투자 : 자본 + 기술 동인상 공통정 : 신기회 포착 / 경쟁 우회와 근접관계 장점 활용을 통한 효율성 증대

중국의 기업경영 환경 추이 80년대 후반 90년대 후반 2000년대 후반 WTO이행 국유기업정리 물권법 WTO가입 남순강화 사회주의 시장경제 개혁개방 80년대 후반 90년대 후반 2000년대 후반

2010년대는 대부분의 산업에서 중국이 한국을 추월하는 시기가 될 전망 급부상한 중국 경제 2010년대는 대부분의 산업에서 중국이 한국을 추월하는 시기가 될 전망 중국의 산업은 우리와 비슷한 경로를 따라 발전 한국이 IMF사태를 맞아 주춤거리고 있는 사이에도 중국은 산업육성을 계속 중국과 한국의 주력산업 경쟁력 이미 한국을 추월한 분야 5년내 대등 10년내 대등 이후에도 우위 백색가전 섬유(의류, 직물) 신발, 농기계 합섬, 철강 디지털가전 첨단공작기계 정보통신 석유화학 조선, 자동차 반도체

중국의 경제 발전 속도 90년대 후반 이래 다른 국가들의 침체와 달리 중국은 고성장을 지속하고 있다 2001년 이후 중국 2001년 이후 중국 10%지속 성장 2001년 이후 한국 3%-4%성장 정체

한국기업의 중국 진출 전략 ● 중국 Emerging Market 선점 및 M/S 확대 ● 중국의 거대 내수 시장 기회 선점 ● 중국의 거대 내수 시장 기회 선점 (시장,물류,인적 자원 등) ● 무역장벽 회피 및 G/Localization 구현 ● 잠재 경쟁 또는 장에 요인 시장에서 현지 방어 체제 구축 등등 ● 축적된 능력을 최대한 활용(종자 씨앗)

한국타이어 경영성과(全事業場 合計) EBITDA 단위:USD천,%

제조원가 비교 한국 지수 중국 재료비 68 100 79 116 노무비 16 4 25 제조경비 17 106 제조원가 85

2007年중국내 (PCR&LTR)CAPA

舊법인세법과 新법인세법의 세율 변경 개정 종전  중국기업 : 33%  소득세 단일화 : 25% -첨단기업 :15% -영세기업:24% -서부내륙지역은 15%로 종전과 동일  외국인투자기업 -경제특구,경제기술개발구 보세구,서부내륙지역 등 :15% -연해지역 경제 개발구 등:24% -기타지역 : 30%

노동계약법의 주요 내용 노동계약 수습기간 퇴직금 종신계약 현황 노동계약법 서면 노동계약이 명시되지 않음 노동계약의 서면체결 의무화 한달내 미체결시 2개월 분 임금 지급 노동계약 수습기간 중 최저임금 이상 지급 수습기간 중 일방적 해고 가능 수습기간 중 임금의 80%이상 지급 해고시 객관적 입증 자료 의무 수습기간 계약기간 내 사용자 측 사정으로 계약을 해지할 경우에만 지급 계약 만료 시 1년 근속 1개월 분의 퇴직금을 지불할 의무 퇴직금 근속 10년 이상 직원이라도 근로자와 사용자가 모두 계약연장에 동의할 경우 근속 10년 이상직원 재계약시 2회 연속 고정기간 계약을 체결한 후 재계약시(근속년수와 무관) 종신계약

대응 전략 기업정책 관련 법안에 대한 대응 전략 물권법 법인세법 노동계약법 반독점법 재산권에 대한 법률시스템 구축 등기권 확보 분쟁에 대비한 법률팀 가동 세금 증가에 따른 경영 비용 증가 유예기간의 활용 내륙진출 및 내수공략 인건비 부담 증가 고용유연성 감소 노사관계 경색 우려 노사관리 체계화 현지화를 위한 핵심 인재 양성 중국기업 M&A규제 따라서 국유기억 독점이 제한되어 있는 금융/보험/통신 분야의 외국 기업 진출 확대

향후 전망 1.경쟁심화(Major Brand 각축장) 2. 제조원가 상승(인건비 등) 3. 방심할 수 없는 대국주의와 중화 사상 4.Anti Dumping, 이전 가격 문제 대두 5. 품질제품만이 생존하게 됨(저원가 중심)

감사합니다!